歷年面試考情看2010內蒙古黨群機關公務員面試備考

    一、內蒙古公務員面試形式

    根據歷年面試考情，內蒙古公務員面試一般采取結構化面試的方法對考生進行測評。結構化面試是現在公務員考試中最常用的一種面試方法，是根據職位所需要的素質，運用設計好的特定問題、評價方法和評價標準，綜合考察考生各方面的能力和素質。

    二、內蒙古公務員面試特點

    通過歷年面試真題，華圖歸納了以下關于內蒙古公務員面試特點：

    1．面試題數量較少

    近幾年內蒙古公務員面試考試中，除了2008年12月11日曾出現過三道題以外，其余均只考兩道題。這表面上看似緩解了考生的壓力，但其實對考生答題的深度有著更高的要求。如何在短短的十分鐘內答出亮點，這是報考內蒙古公務員考試考生要特別關注的。

    2．基本為綜合分析類題型，主要考查對某一現象或某一句話的看法

    從題目的表現形式來看，近幾年內蒙古公務員面試真題基本上全是綜合分析類的題型，主要是關于某一現象或某一句話的看法。進一步分析后，可以發現題目所選擇的現象或某句話主要是能體現社會發展、體現公務員職業要求、或者是關系國計民生的。如真題中出現的關于“家電下鄉”、 “金融危機”、“民意聽證會”、溫總理說的“吏不畏我嚴而畏我廉，民不求我能而求我公”等。這些要求考生不僅要掌握面試中的技巧，更要有與時俱進的眼光，時刻關注社會民生。

    3．間接考查了結構化面試的其他類型題目

    對面試題目的內容進行歸納后，可以發現雖然表面上沒有出現其他類型的題目，但實質已經全部考查到。如：

    1）有人說，公務員應該“情商高”，也有人說公務員應該“法商好“，你怎么看？[2009年6月15日內蒙古公務員面試真題]

    華圖解讀：這就考查了考生對公務員這一職業的看法，體現考生與公務員職業的匹配性；

   2） 你對工作中老好人的現象怎么看？[2008年12月內蒙古公務員面試真題]

    華圖解讀：這題間接考查了考生做人的態度和溝通協調能力。

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