2010重慶市下半年公務員面試備考分析

　　重慶市公務員考試加入了聯考的大軍，面試時間為2010年11月14日，面試以結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行，市級部門實行無領導小組討論面試;每個區縣實行無領導小組討論面試;其它面試組實行結構化面試。

　    07、08、09年面試題題型分布：

　　經過以上分析，發現重慶公務員面試題有如下一些特點。

　　1、綜合分析占有絕對的優勢

　　和大多數省份的面試題目一樣，綜合分析歷年都是必考重點，也是我們考生覺得有難度的一類試題，除了社會熱點相關的經典分析題目外，還有一些新的趨勢，值得我們重視，

　　新的趨勢就是綜合分析和自我認知緊密結合，在談看法的同時，要進行自我認知。比如09年的一道面試題：有人欣賞你，也有人不欣賞你，他們都是怎樣評價你的?你如何看待? 對待這樣的題目我們不僅僅要展開分析，還要進行自我的陳述和表態。

　　另外需要注意的是近些年演講類題目也是不容忽視的，這是對公務員的語言表達能力的考量。今年很多省份也有這樣的趨勢，考生必須引起注意。

　　2、計劃組織也是備考重點

　　計劃組織類試題，出題大多貼近社會熱點和生活，比如：某地為慰問汶川地震中的解放軍和當地群眾,捐助了許多慰問品,現要將這些慰問品送到災區開展慰問,這件事由你負責,請提出你的慰問方案? 考察廣大考生的實際處理和解決問題的能力。并且我市面試題目中計劃組織類多出現突發事件類，考察你的應急應變能力。考生在復習中一方面對計劃組織的答題規律要十分熟悉，一方面要注意突發事件的處理。

　　3、自我認知和應急類試題平分秋色。

　　自我認知類題目依然沿襲以往的模式，題目較為經典，考生可以可操性比較強，可以做好充分的準備工作，比如一道真題：對報考的職位你有何優勢?屬于老調重彈。對于我們考生來說，答題并不是很難，難就難在要突出亮點，給考官留下深刻的印象。

　　應急類的最重要的是要考察我們的應變能力和處理問題能力，遇到事情不能急噪，比如這樣一道真題：要召開緊急會議，領導讓你準備材料，你分配下去，到截止的時候，材料還沒準備好，準備材料的人也都下班走了，怎么辦?首先需要解決的是要馬上聯系準備材料的人，爭取把材料準備好，其次再按部就班的來回答問題，這是應急類的回答方法和技巧，考生一定要注意第一位需要解決問題，不能毫無邊際的回答很多，但是問題沒有得到解決。

　　4、出現了無領導小組討論試題

　　準備這類試題的關鍵就在于把握好角色，考生要有角色意識，這有別于我們的結構化面試，需要我們預先進行演練和準備，不僅僅是回答一道題那么簡單，還要看我們在團隊中所起到的作用，是否適合這個職位。這更有利于對于人才的全面考察，需要注意的是我們要避免強勢，要懂得競爭和合作的關系，每個考生既要競爭又要合作，如何處理一定要把握好分寸。

　　考生需要先過了筆試這一關口，才能進入面試環節，但是在準備筆試的閑暇之余，希望考生能夠給予高度的關注，最后，預祝考生順利通過考試，實現夢想。