2011年我們江西省公務員考試參加了4月24日的17省聯考，于5月27日公布了筆試成績，一個月后的6月25日、26日組織了面試。這些時間節點，需要我們2012年的廣大考生加以關注，將為我們提供很好的借鑒。當你于今年5月底通過江西人事考試網查詢到自己的成績，并確認已經通過了筆試，那么恭喜你進入了第二關的面試。但是，相對于第一關，面試3：1的競爭更容易讓廣大考生緊張和焦慮。怎樣才能在最后三個人的戰斗中脫穎而出、笑到最后?這是進入面試的所有考生都非常關注的問題。因此，成體系操作性強的面試備考策略顯得分外重要。下面，本文結合《2012年江西公務員面試考情考務分析》，就眾多考生關注的2012年江西省公務員面試備考策略，從備職位、備考情考務、備理論熱點、備真題、備心理等五個方面展開一一論述，祝廣大考生在江西省公務員面試中一舉奪魁。

　　一、備職位

　　大多數考生在選擇職位報考江西省公務員的時候，有很大的隨意性，常常是根據自己的專業和興趣等來加以選擇的，對所報考部門與職位的情況，很少或者幾乎沒有進行詳細的了解。由于筆試這一關考試的內容是《行政職業能力測試》和《申論》，與報考職位的信息關聯度不大，所以這一關，考生對報考部門職位信息獲取不足，并不會影響考生的筆試成績，所以對考生來說，完全沒關系的。

　　但在面試階段，考生通過多種途徑了解所報考部門職位的情況將變得非常重要，這點極易被眾多考生所忽略。為什么呢?首先從面試的題目設計來看，有一部分是與報考職位無關的普通類的題目，比如測查考生為人處事與人溝通能力的人際溝通類題目、測查考生綜合分析能力的綜合分析類題目等等。但是，自我認知與職位匹配類題目，如：你為什么應聘這個職位?假如你被錄用后，你將如何開展你的工作?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題。如果你沒有對所報考職位進行調查研究，你的回答很可能不著邊際，可能你自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。江西省2011年出現的新題型情景處理與應變類試題越來越成為公務員面試的重要題型，某些題目可能將報考職位日常工作的性質、內容、方式等，通過現場模擬的方式展現給考生。如果考生對所報職位全無了解，就很可能霧里看花，出現無話可說或者答非所問的尷尬局面，甚至影響其他題目的回答。

　　對所報考的職位進行調查研究，會使面試答題更有針對性，也有利于通過面試走向工作崗位后順利開展工作和職業生涯的設計和開發。考生可以通過咨詢師長親友、參閱相關書籍等多種途徑來了解部門職位的情況，但是最直接最便捷的是直接登錄該部門的網站，如果報考的部門比較小沒有自己的網站，可以登錄所報考職位的上級主管部門的網站。一般情況下網站上都會詳細列出部門的現任領導、崗位職責、規章制度、近期要聞、發展歷史、領導講話等，尤其是近期要聞考生要重點加以關注，極可能為面試考題出題的方向。即便面試問題不涉及以上內容，通過了解報考職位的相關情況，在其他題目的答題中稍加援引，也會讓考官眼前一亮，增加考官對你的共鳴和認同感。

　　二、備考情考務

　　對考情考務的準備，一些考生也不太重視。廣大考生需要通過面試教材、網絡、咨詢師長親友等多種途徑，掌握近兩年報考部門職位的面試信息，如面試方式、面試流程、面試考官人數、題目的難度和數量、出題風格等等，因為公務員的面試有一定的穩定性，每年的變化不會特別巨大。考生在考前掌握的信息越充分，復習備考就越有針對性，盡可能減少考場上誘發緊張情緒的意外因素，面試的成績才會越高。

　　江西省近四年的結構化面試試題變化最明顯的是試題數量。2010年以前結構化面試試題數量都是五道題目，2010年減少了一道題目，變為四道題目。2011年仍然延續了2010年的題目數量，仍然以四道題目考察考生在多個方面的綜合能力。2011年結構化面試內容有兩套題，一套題主要是自我認知、應急應變、綜合分析社會現象和現場模擬方面的能力，另一套題主要是人際溝通、應急應變、綜合分析雙觀點題、現場模擬題。這兩套題目共同考察了應急應變和現場模擬兩個模塊的內容，可以看出這兩個模塊在江西省面試考試中的重要性。特別是對應急應變能力的考察，在后面的分析中，會印證這個觀點。兩套題目對綜合分析的考察，一套是考察綜合分析社會現象，另外一套題是綜合分析兩個相反的觀點。

　　從上面的分析來看，2012年結構化面試會延續2011年考試內容，會重點考察考生應急應變能力和綜合分析能力，現場模擬這種題型在2011年是個試點，2012年不一定會出現，組織管理模塊近兩年都沒有考察到，考生也應重視組織管理方面的知識點。人際溝通和自我認知必然會考到一題，如果是兩套題目的話，這兩個模塊應該會交替考察。

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