2011年內蒙古公務員考試：面試之面試本質

　　愈來愈遠，背道而馳。進入面試后，認識公務員面試的本質就是你成功的第一步。

 

　　很多考生對公務員面試考試的認識嚴重不足，更有甚者不知道何為面試，對于要進入競爭激烈的公務員面試的考生而言這是多么一件可怕的事情!下面，將給大家介紹一下，考生對面試認識的三個常見誤區。

 

　　誤區一：面試的方式。

 

　　很多人簡單的認為面試就是談話，這樣的認識無疑是淺陋的。談話是一種交流，面試也是一種交流，但兩者有著根本的區別。首先，談話是一種比較隨意的交流，談話的雙方可以自由發表自己的觀點并談論對方的觀點;而公務員面試是一種正式的嚴肅的交流，因為雙方處于不對等的地位(談話一般而言雙方是處于或基本處于平等地位)，這就要求被面試者必須認真慎重的對待面試，這種認真的態度是應該貫穿考生從準備面試到面試結束的整個過程的。這種認真的態度外在表現就是恰當的著裝，優雅得體的禮儀，中規中矩的談吐，當然這只是比較淺顯的層面，更深層次的表現出來的應該是符合崗位要求的能力和素質。其次，如前所講面試時雙方處于不平等地位，所以與談話的雙向交流比較，面試其實更側重于單向交流----即考生向考官輸送信息。

 

　　誤區二：面試的主導。

 

　　那么這里又涉及到一個問題：公務員面試中考官和考生究竟誰是主導?有眾多關于公務員面試的專家和書籍認為面試時考官是主導。對此觀點，我們一直不

 

　　敢茍同。因為其實在公務員面試中考官的最主要的作用是引導和考察監督作用。所謂引導就是所謂的致歡迎語、對考生進行一些必要的提醒和回答，所謂監督首要的是對考生的考察和監督，其次還有考官之間的隱形監督。面試中對考官的要求是“對考生能力進行考察、監督，并引導考生遵守相關規則秩序”，這句話清楚的告訴了大家考官在考場上的作用和角色。很多人之所以對考官的作用認識不清是因為混淆了公務員面試和普通企業公司面試的概念。普通企業公司面試時考官是居于主導地位的，他會根據不同的應聘者設計不同的題目，并且會帶有很大的主觀性，而我們知道公務員面試時至少同一組的人考試題目是一樣的(公務員面試鮮有一人一題的情況出現)，考官評分時雖也難免有主觀成份存在，但整個評分規則和標準是有嚴格規定的，相對來說要客觀的多。認識到在公務員面試時誰占主導作用會更有利于考生的發揮。比如在考試中有兩道題需要作答，假如第一道題比較難，考生還未思考成熟而后面的問題則把握大些，這時考生該如何應對?且前面的分析已經給出了答案，所以在此不再贅述。

 

　　誤區三 ：公務員面試的核心本質 。

 

　　嚴格來講這個問題是所有要參加公務員面試的考生首先要清楚的問題，也是任何一個公務員面試培訓講師要回答的問題。那么公務員面試的核心到底是什么呢?很多人簡單的認為面試就是展示自我，讓考官更好的了解自己，很多公務員面試培訓領域的專家也持此種觀點，這就是所謂的“展示說”，坦白說我認為該觀點無疑是膚淺的、天真的!在公務員面試時我們只是簡單的要展示自己嗎?展示一個真實的自己?若然，一份樸實真實的簡歷足以，又何須費盡心機的上培訓搞訓練?顯然不是!實際上我們要展現的是一個能力、素質等各方面都合崗位要求的人才。公務員面試不是為展示而表現，而是為了成功的證明自己適合某個崗位而展示，所以公務員面試的核心是什么呢?推銷自己!比如說，很多考生在面試過程中回答自我認知類題目(較簡單的即自我介紹題目)時往往是簡單的堆砌自己的履歷，其結果可想而知是失敗，乃至慘敗。如果考生認識到面試的核心本質的話，這個問題會回答的很出彩，這就意味著考生的公務員考試成功了一大半，因為任何一類公務員面試題目最終都要回歸于自我認知，即任何題目都是在考察考生方方面面是否符合考生所報考的職位。

 

　　以上三個問題是在考生中普遍存在的對公務員面試認識的誤區。認識這些誤區遠比去看些所謂的“面試秘籍”“面試寶典”重要得多，只有打好堅實的基礎才能更好的行走在“公考江湖”。