專家談公務(wù)員錄用考試面試的內(nèi)容與形式

    一、公務(wù)員錄用面試的內(nèi)容

    在公務(wù)員錄用面試中，選擇哪些素質(zhì)項目作為面試內(nèi)容，各項目之間的結(jié)構(gòu)比例及搭配方式如何，都是有規(guī)律可循的。把握規(guī)律是應(yīng)試者面試成功的第一步。

    公務(wù)員錄用考試的總體目標(biāo)及錄用計劃是非常明確的，即根據(jù)組織單位的人員需求，選拔錄用適合不同崗位需要及要求的各類人員。不同類型的人員其錄用要求不同，相應(yīng)的面試目標(biāo)及內(nèi)容也應(yīng)有不同。因此，面試的內(nèi)容必須圍繞總目標(biāo)的要求及具體的人員錄用計劃來確定。

    我們對1988～2001年期間有關(guān)機(jī)關(guān)招考工作人員和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試測評項目的測評表、法規(guī)文件、研討文章等進(jìn)行了廣泛收集。從收集到的文獻(xiàn)資料中，歸納出65個面試的測評項目模型作為研究樣本。

    對65個模型做統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：65個模型中出現(xiàn)的測評項目一共有26個(對名稱不同而實質(zhì)相同的項目做了簡單合并)。但各個項目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個模型中出現(xiàn)，有的只在極個別模型中出現(xiàn)。各個項目的活躍程度、常見程度，我們采用“出現(xiàn)頻率”這個概念來反映，即各個項目出現(xiàn)次數(shù)與65個樣本模型之比。整理排列后，得出機(jī)關(guān)招考工作人員面試的測評項目及出現(xiàn)頻率表。

    1、面試內(nèi)容有選擇范圍

    盡管機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試的測評項目模型很多，但出現(xiàn)的項目大致有個范圍。65個模型中出現(xiàn)的項目共為26項。這26個項目，相當(dāng)程度上包括了對機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認(rèn)識。

    2、常見測評項目有六個

    有些素質(zhì)項目，在面試的測評項目模型中有相當(dāng)高的出現(xiàn)頻率。以50%為界，常見的測評項目有六個：

    (1)語言表達(dá)能力(109.2%)；

    (2)應(yīng)變能力(81.5%)；

    (3)綜合與分析能力(76.9%)；

    (4)實際業(yè)務(wù)知識與操作能力(58.5%)；

    (5)舉止儀表(52.3%)；

    (6)邏輯思維能力(50.8%)。

    這六個常見項目可以構(gòu)成一個“機(jī)關(guān)招考公務(wù)員和公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試的常見測評項目模型”。用文字表達(dá)出來，就是：面試要對語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合與分析能力、實際業(yè)務(wù)知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進(jìn)行測評。