2010年浙江省公務員面試形式分析及備考策略

    【華圖閱讀提示】隨著國家公務員面試有條不紊地進行，浙江省公務員面試時間也即將到來。為助考生提前有針對性地準備面試，華圖教研中心張銳老師對浙江省公務員考試面試的基本情況做一分析，希望對考生備考有所幫助。

    一、浙江省公務員面試形式

    根據(jù)《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》的規(guī)定，浙江省公務員面試主要采取結(jié)構化面談和無領導小組討論相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。從目前我國公務員考試的方式來看，除上述兩種形式外，還包括情景模擬、文件處理等形式。但具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招生職位的性質(zhì)、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法，每種方法在整個面試中所占分數(shù)的比例，應由面試主考機關在面試前確定。根據(jù)歷年經(jīng)驗，浙江省公務員面試方法一般以結(jié)構化面談法為主，偶爾在個別市級機關的縣、區(qū)級的要職崗位實行無領導小組討論、論文答辯法、文件筐測試法、心理測試法等方法。預計2010年浙江省公務員面試，絕大多數(shù)單位還是會采取結(jié)構化面談法。

    二、浙江省公務員面試的分值比例

    根據(jù)《2010年浙江省各級機關考試錄用公務員公告》第九條的規(guī)定：面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式為：

    總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2

    省級機關和省屬單位（除省屬公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外）根據(jù)總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

    省屬公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定（有小數(shù)的四舍五入）。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

    市以下各級機關參加體檢、考察人員的比例見各地公告。

    由此可見，面試的地位不可小覷。我們曾反復強調(diào)過，進入面試名單的考生，除加考公共基礎知識或?qū)�業(yè)科成績的分值相差較大外，其余考生的筆試成績相差不會很大。這樣一來，面試對最終的勝負就具有決定性的意義。所以廣大考生必須高度重視面試，我們看到很多筆試第一名的考生最后因面試成績不理想而敗北；我們同樣也看到，有無數(shù)筆試不占優(yōu)勢的考生通過面試迎頭猛進，最終摘得桂冠。因此，說一句“得面試者得天下”絲毫不為過。