從面試形式及真題看2009年河南省公務員面試

   【華圖教育閱讀提示】2009年河南省公務員考試面試工作正在緊張的進行中，下文華圖教研中心公務員考試面試輔導專家郜爽老師結合多年教學輔導經驗，以2009年河南省公務員考試面試形式為切入點，通過2006-2008年河南省公務員面試真題的解析介紹了河南省公務員考試面試的基本情況。

    一、2009年河南省公務員考試面試形式

    我國公務員考試的方式主要有結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件筐等形式。2009年河南省公務員錄用考試公告中明確規定：“根據筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。”

    面試的具體時間和地點由有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應試者。省以下垂直管理系統的面試確認工作由各省局統一安排。面試確認時，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據報名時留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證書原件進行核對。凡有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。

    根據職位需要，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應的測評辦法測試專業知識或實際操作技能，滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業知識或實際操作技能的面試成績為結構化面試成績×60%+專業知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。

    二、河南省公務員考試面試題型分析

    仔細對比分析歷年河南省公務員考試面試真題，不難發現河南省公務員考試面試涉及各類面試題型，在設置的四道題中分別從不同的題型和測試角度。例如：

    2008年8月16日下午河南省檢察院公務員考試面試題

    1．北京奧運期間，北京的許多地方都貼有“和”字，由此你想到什么？

    2．領導讓你和老同志組織調研，但這位老同志的性格不好，你怎么處理？

    3．單位讓你組織奧運知識競爭賽，你該如何組織？

    4．如果你被錄取，你的一個親屬在他公司開業之際，以你和你單位的名義打了一個條幅，你該怎么辦？

    這四道題出現在一天的面試中，考查全面，包括對熱點問題的分析能力、溝通能力、計劃組織能力和處理應急事件的能力。考生需要全面把握好每一類題型，以及每類題型的答題技巧和方法。