2022年省考結構化面試，格局要打開

國考筆試已過，部分比較有信心的學生已經開始著手準備面試的學習。但是很多同學剛剛接觸到面試的時候，總是一頭霧水。“這是啥”“這咋答”“好難啊”。特別是又看到網上一些答題特別“流利”的視頻，開始對面試越來越恐懼。但是面試真的這么難嗎?

首先我們要知道，面試是一門說話的藝術，語言是思維的載體，但語言卻不能完全代表思維。所以就會出現明明自己腦子里有這個想法，有這個思路，但是就是張不開口，說不了一句完整的話的情況。但是飯是一口一口吃的，路是一步一步走的，答題也是一步一步來的。我總是會建議的學生們先解決有沒有，再解決好不好。也就是說，要先克服不敢張口的困難，再考慮怎么把題目答得更好。

在大家敢張口答題后，另一個問題，隨之也就來了。“為什么他答題的要點，我聽著非常的有道理，但是我卻想不到?”

“格局”!“格局”!還是“格局”!

就拿工作關系的題目來說，很多同學在答題之前老是分不清自己的角色面對對方的態(tài)度。也不能正確的站在政府的角度去看待問題。

比如說“你單位來一個新領導，工作要求很苛刻，你怎么辦?”這道題。大部分同學都會想到：領導的苛刻是為了提高我們的工作能力，我們要虛心接受領導的批評，接受領導的各項工作安排。

但是“格局”再打開一下，我們是不是還可以想到：為什么領導能對我們的工作要求很“苛刻”?這是因為領導的工作水平非常高，所以領導可以及時發(fā)現我們工作過程中出現的問題，及時幫我們更正。我們一方面要對領導表示感謝，另一方面還要主動向領導學習，以提高自己的工作能力。

再比如“在工作中如果領導經常讓你做一些瑣碎的事情，你怎么辦?”這道題。大部分同學也能想到：為人民服務的工作沒有高低貴賤之分，我們要虛心接受領導的工作安排。

但是“格局”再打開一下，我們是不是還可以想到：為什么我會被安排瑣碎事件，是領導對我不滿嗎?不是!是因為我自己作為新進入單位的員工，對工作內容還不夠熟悉，對工作流程還不夠了解。領導讓我去做瑣碎的工作，一方面是為了鍛煉我的工作技能，另一方面也是為了讓我在工作中了解工作流程，更好更快的融入到單位的工作當中。所以我要理解領導的良苦用心，欣然接受領導的工作安排。在瑣碎的工作過程中學習，提高自己的本職工作能力，不負領導的重望。

再比如“你的下屬工作完成后，總是越級向領導匯報，你怎么辦?”這道題。大部分同學可能都會直接想到：下屬“越級上報”是單位的大忌，要嚴厲的批評教育。

但是“格局”再打開一下，我們是不是還可以想到：為什么下級總是“越級上報”?他是故意在像領導炫耀自己的工作能力嗎?不是!那自己作為直屬領導有沒有問題?有!自己是不是平時對下屬的監(jiān)督管理不到位?是不是平時對下屬的關心支持不足，針對下屬反饋的問題沒有及時進行回復，導致下屬為了工作進度不得不“越級匯報”。這樣再看這道題，是不是又會有一個新的思路。

面試想高分，“格局”要打開!

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