2022國考面試沉默寡言型選手如何在無領導面試考場上出奇制勝？

無領導小組討論，顧名思義即沒有小組領導者的集體討論，旨在在集體討論中能夠選拔出有利于團隊和諧，可以達到組織目標的考生。所以客觀而言，能言善辯，溝通交流能力強的考生在無領導小組討論中的確占有一定優勢。但人的性格特征本身就沒有優劣之分，假如正在閱讀這篇文章的你，就是一個沉默寡言但內心頗有見地的考生，要如何在“刀光劍影”的考場上脫穎而出呢?不要著急，待我細細道來。

妙招一 認清考場形勢，認清自身優勢

當8-10名考生聚集在一起“七嘴八舌”時，比較沉默的考生也不一定就沒有機會，反而可能更加吸睛。當然，你決不能誤以為躲在角落獨自盛開就能打破“酒香不怕巷子深”尷尬，這個時候你應該抓住第一輪個人陳述環節和第二輪自由討論的前半段審時度勢，看一看同組考友的性格特征、和你的觀點異同等，看一看一些重要卻容易遺漏的“角色”是否有人扮演，如時間提醒者、內部協調者等，這都是各位在自由辯論環節可以去抓住的良機。再者說，自己鮮明的觀點，與眾不同但言之有理的看法，也可以是自身區別于其他考友的優勢。

妙招二 提醒時間 把握全局

在整個無領導小組討論之中，自由討論環節也許是最容易超時的環節。所以即使在你發言之前已經有人提醒了時間，不代表你就不可以提醒時間。考生在提醒時間時一方面需要注意內容簡潔，不需要占用太久，如可以總結已用時間，提醒剩余時間等;另一方面需要注意語氣態度，千萬不可以用嚴厲的口吻去提醒超時的考生浪費了多長時間;同時切記千萬不要只會提醒時間，給考友和考官一種只會提醒時間的錯覺就大事不妙了。

妙招三 善于“因勢利導”

無領導小組討論面試中，并非觀點最鮮明，發言次數最多就必然是表現最好的。畢竟我們可以把這種面試形式理解為工作場景還原。那么在團隊內部能協調人際矛盾，推進組織目標實現的有全局意識的考生自然也有其受歡迎之處了。所以即使不善言辭的你發言的機會不多，也要做到團隊任務明確，認真聆聽記錄組員意見并善于歸納總結，待到場上爭論僵持不下時，你可以出來提醒目標、時間，總結進度，點出矛盾，發表自己的觀點等，這樣“因勢利導”，話雖不多但句句扎實，既沒有刻意扭曲考生的性格本色，也能夠讓考生的表現在眾人中脫穎而出。

妙招四 爭取總結陳詞

如果前幾輪你的發言確實數量不多、質量欠佳，那么總結陳詞可能是你最后的機會了。如果組內其他成員推薦了你，那你當仁不讓，但如果沒有人想到你，你完全可以克服畏難情緒，勇敢地毛遂自薦。發言內容可以跟組員確認，千萬不要只想自出風頭。但做總結陳詞時必須自信大方地表現自己，畢竟你是本組的發言代表。這時你之前詳盡的記錄應該就可以發揮得了作用。當然，如果沒有爭取成功也不必過于氣餒，無論如何，理性克制都應該是正常無領導小組討論過程中你應該有的情緒狀態。

當然，以上內容是給“沉默寡言”的考生的一些小方法，我們考生還是應該在考前參與專業的課程學習和小組練習，這樣就有了面試的“雙保險”，讓你自信滿滿，一舉成功。

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