公務員結構化面試中情景模擬場景快速勾勒技巧

經過漫長時間的等待，2022年的國考分數終于公布，想必各位同學都收獲了屬于自己的好消息。但是進面只是第一步，如果最終想要走上公務員崗位，那么面試這一關我們也必須要好好應對。

眾所周知，國、省考的面試多是以結構化的形式進行的。所謂的結構化其實指的是為根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

用我們通俗的話來說，其實就是同崗位每位考生所面對的考官、考題、考試方式、考試時間等均是相同的。在某種程度上，最大限度地保障了每位考生考試的公平性。

在結構化面試當中，我們可能會遇到好多種出題形式。但是通過系統性地訓練，我相信每位同學都能熟練駕馭各種題型。今天我們就來聊一聊讓大部分考生都頭疼的一種題型——情景模擬。

情景模擬這種題型其實并不是很難，它對我們的要求是要能通過第一人稱話述的方式來解決題干當中所提出的問題，甚至可能還需要扮演多個角色或者與多個角色進行互動。部分學生可能會覺得這種題型過于尷尬而不太容易張口。

情景模擬要想答得好，一方面自己要能通過幾句話的方式營造一個場景，另一方面要將自己融入到這個場景當中，設身處地的演好自己的角色。而且千萬不能怕尷尬而不敢張口。

比如這道例題：小李是你單位的新員工，剛來工作不久，但是領導對于他取得的成績不表揚，同時對他做得不好的也不批評。小李感到很茫然，你作為小李的同事，你該如何勸導小李?請現場模擬。

我們先來審題。主角是小李;原因是他認為領導既不表揚他也不批評他，所以他很茫然;要求是讓“我”去勸導小李;最終我的目的是要通過溝通的方式來讓小李釋懷，不要茫然。

我們還可以設想一下，既然是勸導，我們是不是盡量要選擇一個安靜或者私密的場所。就像我們都聽過的郭德綱的相聲一樣，三言兩語勾勒出一個場景。我們也可以通過打招呼的方式來描畫這個場景。比如可以選擇下班后空無一人的辦公室：“小李，現在已經下班了，同事們都走完了，你怎么還在呢?是不是還有工作沒有完成啊”。這樣一方面可以營造私密空間，另一方面還可以通過沒做完的方式引入接下來的話題。

或者也可以創造一個單獨兩人的工作機會：“小李啊，今天領導安排我們兩個一起出外勤，這還是你第一次出外勤吧?”這樣很自然地打招呼，能讓考官通過你的描述仿佛身臨其境這個場景。

場景設置的好，我們接下來的引入才能更加自然。當然了，我們也可以提前準備這些場景的話術，等到真的遇到這種題型，也能以不變應萬變。

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