2022無領導小組面試“自由討論”如何更出彩？

當下，無領導小組面試越來越多的被用到于各種面試中，比如一些大型企業招聘、國企招聘、事業單位考試、公務員考試以及公務員遴選。那么無領導小組面試有哪些優點呢?相較于傳統的結構化面試其更能充分發揮面試考官的智慧、知識和能力;其次，可以增強考官和應聘者之間的雙向溝通，對應聘者做出更準確的評價;還有就是考官們可以發現考生可能想要隱藏的一些問題，對人才進行更加合理的選拔。因此，無領導小組面試是大勢所趨，那我們就要對無領導小組面試進行一個了解，便于在今后的面試中取得好的成績，選擇自己喜歡的工作。

無領導小組面試雖然各個省市的考試流程不太相同，但是大致主要分為三個階段：第一、個人陳述階段;第二、自由討論階段;第三、總結陳詞階段。今天小編帶大家一起來學習自由談論階段。主要學習的內容有以下幾點：①什么是自由討論?②自由討論階段需要做什么?③自由討論環節需要注意哪些方面?具體如下：

一、什么是自由討論?

自由討論指的是根據無領導小組討論的面試任務要求，在規定的時間內，小組成員自由發表自身意見，并最終得出小組統一意見的過程。考生進行討論時，可以繼續闡述自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考察考生在討論中的表現，并進行記錄，從而為考生的評分打下基礎。

二、自由討論階段需要注意什么?

考生在自由討論環節需要注意兩個方面。其一，聚焦任務。聚焦任務指的是考生在無領導小組討論面試中，基于任務要求，就任務內容發表的個人看法。聚焦任務有以下幾方面的要求：①設定標準：形成討論的基礎;②發表看法：針對任務談己見;③把握方向：及時糾偏和聚焦;④發現問題：及時補充和反駁;⑤成果梳理：主動概括和總結;⑥打破局勢：主動提出新話題。尤其以能否及時糾偏和把握方向為重要評分指標。其二，聚焦進程。自由討論階段的討論不僅需要保證效果，保證效果靠聚焦任務，當然也需要保證效率，保證效率靠聚焦進程。聚焦進程要注意以下幾個方面：①進程規劃：確定討論的節奏。進程規劃就是聚焦進程的前提條件，也就是說需要組員通過探討形成對任務的分解和討論進程的設定，以指導組員間的討論能夠有步驟的進行。②進程控制：保證討論的效率。進程控制是指當小組討論出現妨礙任務按照預定規劃有序推進的情況發生時，需要及時對組員的討論進行調整，確保進程規劃得到有效的執行。③進程總結：明確任務完成度。在自由討論中，討論要有序的由一個階段推進到下一個階段，或者由一個子目標推進到下一個子目標，需要進行階段性的總結，包括成果總結和進程總結。成果總結主要指的是關于任務內容上的討論總結，進程總結則是關于任務完成度的總結。進行進程總結可以讓組員更為清晰的了解小組的討論已經推進到了哪一步，還有哪些任務沒有完成，從而有利于組員更加高效的進行任務的處理。④統一共識：確保任務的完成。這可能是自由討論階段考生最后一次比較好的發言機會，通過對討論進程的總結來梳理在任務處理上組員達成的共識，存在的問題等可以有效的凝聚團隊的合力，為小組最終達成共識作出貢獻。這時候的總結梳理一般既包含了進程的梳理，也包含了成果的梳理。這個梳理也為大家進行總結陳詞奠定了基礎。

三、注意事項

主要有以下八點內容：(一)不評價他人觀點。(二)不回應他人評價。(三)不指揮他人行為。(四)不打斷他人發言。(五)不打破發言規則。(六)不維護考場秩序。(七)不偷窺他人答案。(八)不超過規定時間。

如果我們能夠在自由討論環節準確把握上述幾點內容，相信大家一定可以在自由討論環節取得一個令人滿意的成績。

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