公務員面試：自由討論中的 “禁忌”

眾所周知，在無領導小組討論中，自由討論環節是考試中非常重要的一環，強調的是動態與變化的靈活應對的過程，在這個過程中賦予了考生充分展現其自身素質的機會。為了給考官留下一個很好的印象，今天小編呢，就帶著大家避個雷，聊一聊在這個環節中的一些“禁忌”。

(一)舉手表決

在自由討論中，考生經常會形成不一致甚至對立的觀點，但是為了組內形成統一的意見，需要大家達成共識，需要部分學員放棄自己原本的選擇，這時候常常會出現持同樣觀點人數占優的一方讓人數少的一方放棄自己選擇的情況。在現實生活中，面對這種情形，我們很多時候會采用舉手表決的形式，但在無領導小組討論中，不能采用舉手表決的方式，這樣強行推動進程的方式，不利于考生充分討論，也違背了無領導小組討論自由、平等的考試宗旨。

(二)強行推動

強行推動討論的進程，就違反了在自由討論中的“自由”原則，這種行為忽略了其他組員的感受，是一種功利的表現。僅僅為了快速達成一致的意見，強行推動進程，就失去了自由討論的初衷，是無法對任務進行充分討論的，所以在自由討論中，強行推動這種行為不可取。

(三)人身攻擊

在考試中考生不得對其他組員進行人身攻擊，這里人身攻擊指的是發表一些帶有明顯攻擊性的言論。常見的人身攻擊性的內容有兩類，一類是觀點內容方面的，另一類是語言方面的。觀點方面的攻擊性內容主要包括地域、民族、宗族等。語言方面的攻擊性內容主要包括用詞不當、嘲笑其他組員等。人身攻擊是一種非常不尊重他人的行為，在考場上極容易引起矛盾，違反考試紀律，在考場上是一種“禁忌”行為。

(四)打斷別人

在自由討論中，每位考生都有自由發言的機會，而在別人發言的時候，不要打斷別人的發言。在以往考試中有很多考生會在別人正在發言的時候去插入自己的話語，著急去表達自己的意見，其實這是一種非常不禮貌的行為，會給其他組員和考生留下不好的印象。但這種行為有時候不太好克制，尤其想反對其他考生時，稍不注意就很容易犯此類錯誤，所以在平時練習時考生就要養成不打斷別人發言的好習慣，等別人發言結束了再去發表自己的意見。

（五）無理取鬧

在考試中考生應表現的成熟穩重，而無理取鬧明顯是一種不成熟的表現，跟我們公務員要求具備的素質是不吻合的，同時會給考官留下不好的印象。考場是一個非常嚴肅的場合，而無理取鬧則是一種自身情緒控制力不足的表現，這樣的人在未來工作中也存在問題，難當大任。所以，在考場上不可無理取鬧。

(六)左右搖擺

觀點明確是展開自由討論的基礎。在開始討論前，每位考生都表明了自己的觀點和立場，但隨著討論的深入，考生間發表了不同的看法，在討論中不可對自己的觀點搖擺不定，適當的堅持觀點可增加個人的魅力，展現自己的學識和積累，而搖擺不定則是一種不自信、沒有原則的表現，在相互討論的過程中應當堅持自己的立場，發表自己的見解。但同時也應該注意把握好這個度，如果經過一段時間討論后，考生的論點已經站不住腳，說服力明顯不足，再固執己見，會給考官留下死板的印象，這時候建議考生選擇恰當的時間改變自己的觀點，同時也切忌多次改變。

上述幾點是我們在考試中常見的一些“禁忌”，當然我們需要注意的不僅僅只有這些，在未來的學習中還會給大家更多的指導。生有涯而學無涯，愿在未來的日子里與大家共同進步，學好無領導小組討論這上岸關鍵的一課。

相關內容推薦：
　　2024年國家公務員考試考點分布|考場設置
　　2024年國家公務員考試無領導小組