公務員面試之無領導與結構化面試的共通點

無領導小組面試作為 一種很重要的面試形式， 在很多的企業招聘中 被 采用 ， 尤其是銀行招聘，也經常會采用這樣的面試形式。同時，在公務員的面試當中也是一種考察的形式 。很多考生了解過結構化面試，而對于無領導是特別陌生，接下來就為大家揭開無領導的神秘面紗，我們一起來看看無領導與結構化面試的共通之處 。

一、 舉止儀表

心理學中有個術語叫做“首因效應”，就是第一印象，其實，無論是生活中，還是在考場里，第一印象都是很重要的。這就要求我們的考生應該注意自己的穿著打扮，言談舉止，這些都能看出我們的考生的人格素養。無論是結構化面試還是無領導小組討論，我們都建議大家一定要注意自己的穿著打扮。如果你不知道該如何選擇著裝，那么正裝的選擇總不會出錯。除了服裝之外，還要注意自己的行為舉止，包括一些細節，比如眼神、鞠躬、站姿、坐姿、走路等等，點滴細節都需要引起我們的重視。

二、 語言表達能力

無論是 無領導小組面試 還是結構化面試，都會通過面試來測查考生的語言表達能力。無領導小組討論中從自由討論環節，到自我陳述環節，到總結環節，全程我們發言的部分都在考察大家的語言表達能力。不單單是無領導小組面試形式，結構化面試當中，從考生開始答題的一瞬間，到結束答題，都能考察出學生的語言表達能力。通過對考場學生的表現加以觀察，我們會發現，很多考生會在考場上會出現不敢說話，表達內容缺乏條理性，表達不 夠 流暢等問題。這就要求我們的廣大考生，平時應該多加鍛煉 ，只要多多練習，那么我們的語言表達能力是能夠得以提升的。

三 、 鎮定自信

我們也會發現無論是在結構化面試中，還是在無領導小組討論中，總會有一些學生他們在平時的練習中答得很不錯，但是這些同學在面試的考場上卻容易發 揮失常 。 究其原因，很多是沒能調整好心態，以至于在考場上緊張，影響了自己的發揮。因此，保持一顆鎮定的心態，從容的面對考試，并且能夠自信應對，是制勝的必備要素。而這些良好心態的養成也 都 是需要大家通過大量練習才能夠掌握的。

通過以上的介紹，相信各位小伙伴已經對于結構化面試與無領導小組討論之間的共同之處有了一定的認知。對于參加過結構化面試的小伙伴來說 ， 在面對無領導小組面試時能夠表現的更加突出，如果沒有相關面試經驗的小伙伴也不用過于擔心，相信通過大量的練習， 各位小伙伴一定能夠 在面試考場中 脫穎而出 ，乘風破浪。

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