公務員面試之無領導答題中的“無”與“有”

無領導小組面試作為一種很重要的面試形式， 在很多的企業招聘中被采用 ， 尤其是銀行招聘，也經常會采用這樣的面試形式。同時，在 公務員的面試當中也是一種考察的形式 。很多考生覺得面試特別困難 ， 尤其是無領導小組的面試形式，更是 心生畏懼。其實大可不必，無領導相較于結構化面試，相對 來說會 更加輕松， 因為結構化面試往往需要我們一個人面對很多的考官。而無領導小組討論則是很多考生在一起，這樣就會減少 結構化的壓迫感。那么我們如何準備無領導小組的面試呢?無領導小組討論 為什么叫無領導?那我們需要有什么呢?接下來就給大家說一說，無領導小組討論中的“無”與“有”。

一、 看似無約束，實則有任務

無領導小組面試 在整個面試考場中，看上去每個人都能自由發言，而沒有任何的約束。但是如果了解無領導小組討論的同學都會知道，無領導面試中，無論是自由討論環節，還是自我陳述環節，都要求我們能夠圍繞某一個問題，進行發言與闡述的。并非是真的隨意 、隨便，甚至 天馬行空的發言，我們在發言的時候 不能跑 題 ，要圍繞考試給定的問題進行內容的展開 。

二、 看似無領導，實則有衡量

無領導小組 面試 ， 顧名思義，就是不指定固定的領導者。可以自由發言，從發言中，去觀察哪一位考試更加適合這一崗位。這樣的考察形式，看似沒有紀律，也沒有領導，缺乏宏觀的 把 控 ， 但是， 在展開環節， 考 官往往是可以通過考生的一言一行，發言次數與發言內容來判斷哪位考生更適合。比如有的考生認為只要一直發言，那就一定能得到考官的肯定，還有的考生搶著發言，充當“杠精”的角色，這樣其實并不一定會給考官留下很好的印象。而那些能夠在整個討論進展不下去時，適時 把 控，體現出團隊意識、大局觀的考生，更容易獲得認可。

三、 看似無 禮儀，實則要得體

無領導面試中， 很多考生會覺得大家一起進入一個面試考場，那肯定不需要注意自己的言談舉止，以至于有些學生穿著非常隨意，也并沒有表現出應有的禮 儀。這樣的想法是不正確的。我們在整個的面試中，都應該注意自己的一言一行，尤其是一些剛剛走進社會的大學生，缺乏社會經歷 ，言行上可能會不拘小節 。建議大家穿正裝，以端莊保守的穿著，掩飾工作經驗的匱乏。與此同時，在整個的面試過程中，考生也要注意自己的言談要得體，不能出現人身攻擊，眼神、行為等過于偏激的行為。否則，會嚴重影響自身的成績。

如果 各位備考無領導的小伙伴能夠注意到以上的“有”與“無” ，那么相信在我們的無領導小組的面試中，各位小伙伴一定能夠 乘風破浪， 贏得考官的 認可 。

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