申論熱點(diǎn)：消除職業(yè)院校畢業(yè)生的求職門檻

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一、熱點(diǎn)概況

近日，人社部印發(fā)了《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》，強(qiáng)調(diào)職業(yè)院校的畢業(yè)生可以允許參加事業(yè)單位公開招聘工作，通知中也著重強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位的公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，切實(shí)維護(hù)和保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等的競爭機(jī)會。

二、各方觀點(diǎn)

1、今年在浙江，有近20名外賣騎手獲得了“網(wǎng)約配送員”的技能等級認(rèn)定證書，同時也享受了政府相對應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼、城市積分落戶加分和個人所得稅專項(xiàng)抵扣等優(yōu)惠政策，體現(xiàn)了政府在引進(jìn)人才時并沒有采用唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向。

2、在廣東廣州，有27年工齡的高級技師評上高級工程師職稱，90后汽車裝配工人被評為助理工程師，意味著提高技術(shù)人才的地位不能僅僅是說說而已......

3、打破事業(yè)單位考試中的學(xué)歷限制不僅僅體現(xiàn)的是就業(yè)是否公平的問題，其背后還有更深層次的內(nèi)容，即職業(yè)教育在未來的發(fā)展趨勢。

三、深度解析

1、普通職業(yè)院校人才畢業(yè)之后面臨的問題：存在就業(yè)專業(yè)匹配度較低、薪酬及社保待遇低、職業(yè)發(fā)展道路不暢等問題，這些問題都逐漸變成了制約高素質(zhì)技術(shù)技能人才成長的重要因素。

2、強(qiáng)調(diào)職業(yè)院校人才的重要性，體現(xiàn)了當(dāng)今社會對于多方面人才的需求較為強(qiáng)烈，且人社部印發(fā)的通知方方面面都有著很強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)針對性，同時這種做法也有助于為廣大專業(yè)技能的人才提供更多讓自己人生出彩的機(jī)會;利于推動職業(yè)院校的畢業(yè)生在參加事業(yè)單位招聘等方面考試時能夠享受與普通高校畢業(yè)生同等的待遇;也能夠逐漸消除社會上就業(yè)方面的隱形壁壘和門檻，打造人才的多樣化、全面化。

3、對策：事業(yè)單位的招聘考試也可以根據(jù)情況選取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行考試，同時要不斷提高其專業(yè)技能，優(yōu)化專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，要切實(shí)保證“專業(yè)強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷發(fā)掘其職業(yè)發(fā)展的潛力，這樣才能讓職業(yè)技術(shù)人才切實(shí)感受到國家和政府對專業(yè)人才的重視程度，也能不斷推動自身水平的提升;國家要明確做好職業(yè)院校報(bào)考事業(yè)單位就業(yè)的保障工作，如明確高職院校學(xué)生應(yīng)該享有的薪酬和社會保險等權(quán)利。