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來源: 湖南分院 關鍵詞：面試熱點,面試生育假
【背景事件】
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。今年11月以來，北京市延長產假60天，共計158天;浙江省規定女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天;生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天;上海市規定女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假60天……多地密集出臺的延長生育假的相關政策。
【預測考題】
自11月以來，多地連續出臺“延長生育假”政策，有的甚至在國家規定的產假外可延長享受生育假90天，對此你怎么看?
【解讀問題】
表明態度
延長生育假是政府在充分考慮了女性的身體健康的情況下做出的保障女性職工合法權益的政策調整，對于減少家庭生育的壓力有積極作用，并且有利于我國人口政策的長期穩定，我們應該予以大力的支持與落實。
分析“延長生育假”的原因
國家出臺“三胎”政策，鼓勵家庭生育。但一些家庭由于夫妻雙方都是在職員工，缺少時間陪護孩子，所以對生孩子望而卻步。
針對女性的體質特征，許多女性現在生育的年紀較大，往往晚于最佳生育年齡，所以身體恢復難度較大，需要的時間更久。
分析“延長生育假”在執行過程中可能產生的問題
女性就業難度增加。部分企業考慮到女性員工在就職后會增加不在崗的休假時間，于是從成本或工作效率的角度考慮，開始縮減招收女員工比例。
流于形式，一些企業對“延長生育假”政策落實不到位，未嚴格按照延長生育假的薪資規定或天數執行，延長的假期部分會對員工進行減薪處理，或在員工未休完延長假期時就強制要求員工返崗。
延長生育假主要針對女性員工，那可能會讓人產生生育孩子更多的是女性的事的錯誤觀念，從而導致其在家中需承擔更多的育兒責任，加重其在家中的負擔，從而降低女性的“生育意愿”。
制定“延長生育假”的合理對策
女性職工可以通過接受更高的教育，擁有更高的技能，豐富自己的工作經驗，提高自己的工作能力，從而降低就業難的沖擊。并且政府可以增加生育補貼或生育保險，適當的減少企業因為女性職工生育而增加的人力成本。
政府要完善監督舉報機制，增加投訴舉報的渠道，遇到沒有嚴格執行“延長生育假”的企業要進行嚴厲警告，情節嚴重的可以對其實行罰款的處罰方式。
出臺相關的增加男性員工陪護假的配套政策，讓男性員工也有更多的時間可以承擔育兒和陪護的責任;同時加強嬰幼兒照護服務、建立普惠托育服務體系等，通過多舉措、多渠道的“幫育”服務，增加育齡夫妻的“生育意愿”。
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