2011年江蘇公務員面試考情分析及命題趨勢

　　一年一度的江蘇公務員面試即將到來，2011年江蘇計劃招錄6502人，筆試將于4月24日舉行。華圖面試專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環節要高度重視，盡早準備。華圖教育對江蘇公務員面試的考情進行深入的分析和解讀，系統研究江蘇公務員面試形式及命題規律，為廣大考生指出正確的備考方向，以達到事半功倍的效果。

　　江蘇公務員面試的形式與其他大部分聯考省份一樣，以結構化面試為主，也有少部分報考單位采取結構化和專業知識面試相結合的方式。從近幾年的考試情況看，一般每套題目為4道題，答題時間共20分鐘，滿分100分，60分為合格分數線。考生最后的綜合成績中，面試成績占百分之五十，其計算公式：A類綜合成績=筆試總成績÷3×50%+面試成績×50%，B類和C類綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%，由此看出，面試成績在整個江蘇公務員考試中的重要地位。

　　一、江蘇公務員面試考務分析

　　一般考場里有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監督員。考官席中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米。考生席上有筆、草稿紙、題本（有的地方也沒有題本）。每一個考官都要求持有人事廳頒發的三級以上面試考官證書，同時實行不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場至少要有兩名外地考官；同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點進行封閉，通過現場抽簽分到不同考場，于開考前十分鐘進入各自的面試考場，關閉所有通訊工具，保證考官無法進行信息傳遞；一些有條件的考場還引進了電腦記分系統，通過記分員、核分員的操作，自動去掉一個最高分、一個最低分，計算出最后的面試分數，不但節省人力物力，更能防止暗箱操作，做到最大的公平與公正；還有一些考場可能會在社會上招集志愿者進入考場進行旁聽，這樣的隨機招集和隨機分配以及實現志愿者的權力和義務也是一種公開的方式。所以請廣大考生不要擔心公平問題，要把精力集中在全面、深入、有效的備考上。

　　二、江蘇公務員面試的基本流程

　　很多考生都是第一次參加公務員考試或第一次進入面試，對面試的基本流程并不熟悉，這種未知的不確定感會讓人產生不安和恐懼，所以有必要向大家介紹一下江蘇公務員面試的基本流程。

　　一般在公布了筆試成績后，考生可以在網絡上查詢自己的筆試分數和名次，根據比例要求基本可以確定自己是否能夠進入面試環節。而相關招考單位還會對入圍面試環節的考生通過電話、電子郵件、信函、網上公告的形式進行確定，同時告知相關的資格審查等信息。考生按照招考單位的要求進行資格復審，一般在復審中會明確具體的面試時間和地點以及相關事項。

　　面試當天，考生需至少提前半小時到達面試指定考點，憑證（準考證、面試通知書以及其他證件）入場，簽到并上交通訊工具等物品。抽簽確定考生上場順序，抽簽包括小組簽和小組內的順序簽。考生會在考場封閉一天，請考生們做好準備。

　　當考生進入面試考場就是面試的正式開始。一般考官讀一題目，考生回答一題。面試答題完畢就進入侯分環節，江蘇公務員面試一般是當場給分，考生拿到自己的分數后不得再進入侯考區和面試區，不得在考場逗留。

　　三、江蘇公務員面試考情分析

　　江蘇公務員面試一般在筆試成績出來后的半個月到20天就要開始面試，整個面試工作一般是持續兩天，每天使用同一套題目，每套4道。

　　通過分析2008年至2010年的江蘇公務員面試真題，可以看到其結構化面試題型涵蓋了自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析（包括對策題、聯想題、串詞編故事題、演講）等多種形式。可見，江蘇公務員面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無患。結構化面試各題型所占比重如下圖所示：

　　圖 2008-2010年江蘇結構化面試題型比重分布圖

　　從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結出江蘇公務員面試有以下特點：

　　（一）綜合分析題是重中之重，歷年來每年必考。

　　從2008-2010年的真題來看，綜合分析類幾乎占據了整個面試類型的半壁江山，這除了是因為綜合分析包含的類別較多外，最主要是綜合分析題目的靈活性較大，能夠較好的反映出考生的綜合認知能力，這也是我們公務員面試的基本要求和面試發展的趨勢。

　　2008-2010年的真題幾乎涵蓋了當前社會上的各種熱點問題，如2010年的網吧整治、青奧會、政府對貧困人員的救濟等，也包括了很多我們工作中遇見的一般問題，如怎樣處理年久失修的橋、為紫金山的管理提出可行性建議，更包括了一些哲理性的名言警句、聯想類的問題，如2010年的請你結合公務員廉潔從政談談對“良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”的認識、2009年對“雞蛋、胡蘿卜、茶葉在加熱下產生的變化”展開聯想。由此我們可以斷定，2011年江蘇公務員面試的內容范圍會一如既往的廣泛，這對我們面試備考勢必會造成一定的難度。

　　另外，江蘇是全國公務員考試大省，而且在整個公務員考試改革中也是少數的試點省份，所以在一定程度上江蘇的面試有著推陳出新的任務，歷年真題中反映出一些變化（比如2008年率先出現了漫畫題目），以及內容本身的一個開放性、新穎性、隱蔽性（2010年對算盤展開的聯想、09年雞蛋、胡蘿卜、茶葉的聯想）都是較難以把握的，一般考生如果沒有做到一個充分的心理準備，容易一時失去狀態，產生嚴重后果。

　　2011年的江蘇面試首先在形式上應該不會有太大的一個變化，應該還是比較成熟的結構化面試為主，在試題的形式上可能還會保持著“出新”和“求異”的傳統，而考查重點上應該會集中在一些關乎社會大政方針和老百姓熟知的一些問題，比如我們說的十二五規劃、兩會精神、城市發展，服務型政府建設，除此之外還有可能側重在一些哲理寓言、名言警句方面以及一些突發和一般日常工作任務和問題的處理上。

　　（二）組織管理、人際溝通、應急應變題是傳統考查題型，必須重視

　　除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通、應急應變類也很重要，這其實也是公務員考試中對能力考查要素重視的表現，因為這種對具有一定情境下問題的解決能較好的突出考生這樣一種完成各種工作的基本做事能力。

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