2011年遼寧公務員面試考情考務分析及命題趨勢

　　公務員面試是成為一名公務員的必經環節，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年遼寧公務員面試的命題規律，只有這樣才能在面試的準備環節重點突出、有的放矢。

　　一、考情分析

　　遼寧公務員考試面試主要采取結構化面試的考查形式。

　　結構化面試題目大體分為以下五類：自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應急應變類。通過對2009、2010兩年面試真題的分析研究，我們總結出遼寧結構化面試題分布及變化規律，如下圖所示：

　　2010年遼寧公務員面試各種題型比重圖

　　從以上圖表可以看出，遼寧公務員考試面試有以下特點：

　　（一）綜合分析類所占比重最大，需高度重視

　　2009-2010年遼寧公務員面試綜合分析題目所占比例趨勢圖

　　縱觀2009-2010年面試真題的組成，綜合分析在遼寧公務員面試試題中所占比重長期維持在50%以上的水平，占據半壁江山，可謂面試得分的主力。遼寧公務員面試綜合分析特點鮮明，題目以新生社會現象、社會觀點為主，考查了國家政治、經濟、文化、社會、生態的方方面面，緊跟時代主題，聚焦近期熱點事件。如2010年的考題涉及到蟻族、人肉搜索、醫鬧現象、名人故里之爭、火車票實名制、食品安全問題等等，都是近年來引起社會極大關注與討論的熱點問題。

　　因此，在備考的過程中，考生一方面要有必勝的信念，有效把握課堂時間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應加強對于社會熱點的關注和提煉，通過反復的練習，提高自己的答題能力。

　　（二）人際溝通類所占比重呈上升趨勢，不容重視

　　作為一名公務員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協調能力甚為重要�？v觀2009-2010年遼寧公務員面試真題，人際溝通能力考查比重逐年上升，如圖所示：

　　2009年-2010年遼寧公務員面試人際溝通題目所占比例趨勢圖

　　現在我國處于社會轉型期，人民群眾內部矛盾錯綜復雜，這就需要新選拔的公務員具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應著重人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。

　　（三）組織管理和應急應變題靈活性增加

　　在遼寧公務員面試真題中，組織管理類和應急應變類題目也是�？碱}型。雖然在2010年所占比重不大，但這兩類題型變得更加多樣和靈活，也就增加了考生答題的難度。其中尤其要注意應急應變試題，以往遼寧考試中很少涉及此類題型，但在2010年面試中出現頻率大幅增加。

　　組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。應急應變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。建議考生在備考的過程中多看政府對于各種突發事件的處理案例，研究政府各種應急預案，歸納出應對公共突發事件的框架與思路。在熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧后，通過反復的練習，提高自己的答題水平，修補短板，穩中求勝。

　　（四）自我認知類題型考查隱蔽，也需要高度重視

　　此題型是面試中相對簡單的題型，只要正確有效的準備，必然會在考試分數上有所體現。而且即使沒有單獨出題，也很有可能和其它題目結合考查。在備考的過程，把握報考動機、職業定位、職責認知等方面的知識能力、測評要素，掌握好各類典型題目的應對策略，并通過高強度的重復練習，做到萬無一失。

　　（五）出題靈活性增強，出現情景模擬題

　　伴隨著公務員考試的成熟與發展，遼寧公務員面試的靈活性也進一步增加，比如在2010年11月22日遼寧公務員面試中出現了一道情景模擬題：“你的領導和同事產生矛盾，讓你當場作出表態，如果各位考官是你的領導和同事，請你現場模擬下你該怎么辦。”

　　這道情景模擬題要求考生現場模擬如何處理與領導、同事的關系，對考生的應變能力、人際溝通協調能力、語言表達能力、心理素質都提出了更高的要求。那么考生首先要對這些不同于結構化面試的試題形式有所了解，抓住其考點所在，方能有的放矢，應對自如。

　　對于題型的新變化，廣大考生也不必過分擔心。公務員考試是以能力為核心的測評方式，只要能根據面試中的能力考核因素進行針對性的、系統的訓練，拓寬思路、發散思維，就可以把握面試的本質和靈魂，達到駕馭面試的效果。所謂“萬變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。比如上面那道真題就可以用結構化面試中的人際溝通答題思路來入手，解決該道試題。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握結構化面試各類型試題的解題思路，建立相對應的思考方式，在考場上穩定心態，靈活運用，就能取得不錯的成績。

　　二、考務分析

　　面試題型：遼寧公務員錄用考試面試的題型主要為綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類四種題型。

　　考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監督員。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙，題本上有3道題目；如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。

　　題目數量：2009年和2010年均為3道考題。。

　　考試時間：一般為15分鐘（因部門而異）。

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（責任編輯：huatu)