2011國家公務員面試：不可不知的三要點

　　2011年國家公務員（以下簡稱“國考”）筆試已經結束，成績將在1月中旬左右查詢。招錄單位到底采用什么樣的方法、怎樣來進行面試是所有即將參加國考面試的人員所關心的問題。本文旨在為第一次參加公務員考試的學員介紹面試要知道基本知識。

　　一、國考面試的基本特點

　　在國家公開選錄公務員工作中，面試是必不可少的一個環節。面試不是簡單的面對面談話，也不是完全憑借經驗和閱歷就能東西一切的帶有神秘色彩的“相面”，它有自己科學的測評標準、方法及組織形式。與筆試不同的是，面試不是在同一時間展開，而是逐個進行。面試采取主考官通過與考生直接交談，或置考生于某種特定情境中進行觀察等方式，對考生的素質、能力、經驗、氣質和性格等方面進行綜合評價。公務員面試考評小組一般由7人組成，每名考官都有獨立評判和打分的權利，這樣可以有效地防止和避免人才選拔上的隨意性失誤。面試的內容廣泛，方法也不斷創新。考生只有對國考面試特點了如指掌，才能以平常心看待這場考試以及面試考官，然后進行有針對性地復習演練，做到考前胸有成竹。

　　二、國考面試的測評要素

　　考生在面試前首先需了解本職位采取的是哪種面試方式，然后采取相對應的準備措施。面試是一種測量技術，是為了全面考查考生的素質和能力。根據往年面試測評經驗，總結出以下七項必測項目，供考生借鑒。

　　1.綜合分析能力。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。綜合分析能力要求考生能從宏觀、微觀兩個方面把握事物，能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

　　2.語言表達能力。該項能力是指以言語的方式針對不同的材料及對象采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，并試圖讓考官接受的過程。該項能力要求做到：理解他人意思；口齒清晰、流暢；內容有條理、富于邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸。

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