2011國家公務員面試五大類題型趨勢分析

　　一、自我認知與職位匹配類題型

　　（一）命題難度加大

　　該類型題的命題由之前單純的直接自我認知轉向間接的自我認知考察。2010年之前國家公務員面試直接考察的問法有很多，如：“請你介紹一下你自己。”“請問你有那些優缺點。”“請問你為什么要報公務員。”而2010年國家公務員面試增加了間接的自我認知考察，主要是通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如2010年國家公務員面試外交部的考題為：“你身邊有多少人參加公務員考試？他們跟你比有哪些優點，你覺得是他們適合這個崗位還是你比較適合”，2010年3月3日上午國家公務員面試中邊檢、鐵路公安、國稅、國家統計局調查隊面試真題：“在過去的工作經歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當時是怎么做的。”考生在備考中要注意一定要挖掘與所報職位要求相匹配的內容。

　　（二）增加壓力型題目的考察

　　主要目的是通過對考生施加壓力來考察考生的心理素質和抗壓能力。比如2010年國家公務員面試中外交部考察的題目：“你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。”“我覺得今天你的表現有點緊張，距離我對你的預期有很大差距，你對你自己的表現作個評價吧。”對這類的題目要淡定，既要對題目中提出的問題進行客觀的分析，又要向考官盡力展示自己對于職位所具有的優勢。

　　（三）與綜合分析題目相結合

　　如2010年國家公務員面試中外交部的考題為：“目前的大學畢業生，特別是外語類院校畢業后首選外企，其次是公務員，對此你怎么看？”更加突出考察考生認識自我與認識社會的結合，更加注重考察考生的價值取向在現實生活中的運用。

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