海南公務員面試結構化面試特點及2010年備考攻略

    2010年海南公務員面試在即，歷年海南公務員面試結構化面試真題的題型、題量有哪些特點？2010年又該如何備考海南公務員面試？華圖教研中心梳理、總結了歷年海南公務員面試特點，同時提出了備考的意見和建議，希望對廣大考生備考有所借鑒和幫助。

    一、近年海南公務員面試結構化面試真題題型、題量特點

    自2006年以來，海南公務員面試結構化面試真題，一般作答時間為15分鐘左右（無領導小組面試一般為1小時左右），題型和題量，均呈現出穩中有變的整體趨勢， 具體見下表。

    2006、2007和2009年海南公務員面試分別考查了四種題型：自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類（拓展題型——應急應變類）和綜合分析類（包括社會現象、名言名句（成語）、漫畫、故事），只是不同系統和報考職位題型有所側重、有所不同而已。2008年考查了除自我認知與職位匹配類之外的三種題型。

    1）2006年除司法監獄勞教、海關系統外，海南其他機關公務員面試題量相同，都是3題；題型相似，都是社會現象類、計劃組織類和溝通協調類（拓展題型——應急應變類）；

    2）2007年海南公務員面試后兩天，即11月30日和12月4日的面試試題較11月29日（3題）前期省考面試及國稅題量減少了1題，為2題；

    3）2008年海南面試真題中沒有考查自我認知與職位匹配類這一題型；

    4）2009年 1月10日海南國稅題量為4題，2月12日海南省公務員面試題量為2題。