公務員面試“新”題型解答常見問題及應對策略

    隨著公務員報考熱不斷升溫，公務員面試考察形式也在與時俱進，求新求變。浙江、福建、黑龍江等省份近年相繼出現了采用材料題的形式考察考生各方面綜合能力的情況。4月25日公務員聯考面試正在進行，不排除個別省份借鑒材料題考察形式的可能性，華圖教研中心宋黎老師在這里提醒大家，為了提防考場上因突變題型難以適應而發生崩場現象，備考時就要對此種類型題的基本特點有所了解，從而做到有備無患。

    所謂材料題是指在某一段緊貼時事的材料后面附加三到四個連串問題的面試考察形式。由于此類考察形式各面試題之間大多具有一定的關聯性，某些省份的個別單位還會以限時或口讀的方式提供材料來加大考生信息負載量，相對于普遍的獨立題目而言，此種形式能夠在更大程度上考察考生的應急應變能力和心理承受能力，難度梯度更高，已引起了部分走在題型探索前列省份的青睞。

    而大部分做慣了獨立題的考生在面對材料題時會出現不適應的狀況，下文華圖宋老師闡述了材料題面試中常見的兩大問題及應對策略。

    一、不了解材料設置的意義

    部分考生在乍一接觸材料題時會出現短期慌神現象，難以找尋到所供材料與面試題的聯系，又急于求成，沒有思索全面就張口答題，結果自然難以盡如人意。實際上，材料題的材料設置主要是充當一個背景作用，以此材料為中心發散的三到四道面試題中與材料關聯性最大的是社會現象類面試題，其它題型即使脫開材料獨立看待，也與和材料掛勾看待相差無二，所以一旦接觸到材料類面試題，考生應首先給自己一個積極的心理暗示，即所供材料恰為自己提供了一個社會現象的背景知識，恰可彌補自身經驗積累的不足。然后迅速轉換，沉著應對，運用申論所學知識快速抓住材料題眼，即矛盾的關鍵點在于哪里，各方的意見怎樣集中。抓住材料關鍵節點后再去答題，自可做到有的放矢，以不變應萬變。

    二、答題過程中出現各題答案交叉的狀況

    因為依附于材料的面試題設置都是以材料為出發點的，某些考生因為對題目類型識別不到位，答題基礎不扎實會導致答題交叉的結果。同一材料所設題目類型決不可能雷同，答題的方式和邏輯也會因類型而有所變化。出現各題所答答案重復的考生，應加強基礎題型的訓練，并在題型識別方面做更多的練習，多多關注題型間的區別，在答題過程中自主加大區分度。

    事實上，相對于獨立面試題備考而言，材料題還存在一定的優勢。由于受到所供材料的限制，若要加入自我認知類、名言警句類、漫畫類、聯想類、串詞類這五類面試題型就會破壞問題關聯的整體性，設置較難，所以備考時基本可將這五類面試題型做為次要關注對象，而把精力集中和限定在社會現象類、溝通協調類、計劃組織類、應急應變類這四大類面試題上。此外，還需稍加注意一下某些情景模擬類面試題，即演講類中的小類情景演講的變體，把握情景演講的實質后，這類題目也可迎刃而解，無需過多擔憂。

    上述的社會現象類、溝通協調類、計劃組織類、應急應變類等四大類面試題是公務員面試中的老題型，目前也呈現出了一些新的變化傾向，總的來說更加傾向于與場景的結合以及實際問題的解決與操作能力的考察。下文華圖宋老師將一一介紹這四類面試題型的考查趨勢及應對策略。

    社會現象類

    在獨立題型中，社會現象類面試題一般設置在最后一題的位置，可以有一定的答題緩沖時間。但在材料類面試題中，社會現象類面試題一般設置在第一題，這對考生的適應能力提出了更高的要求。長期授課實踐證明，第一題的答題效果好壞直接影響到后面幾題的發揮，如果第一題答題失準，后面幾題想要挽回較難。所以考生要對這一變化做到心中有數，一旦在第一題便遇到社會現象類題要做到不焦不躁，充分利用對前設材料的新鮮記憶，廣泛開拓答題角度，在第一題就答出亮點，搏取考官欣賞。在時間分配上也要做出一定的調整，可以考慮多配置一些時間，而不必像獨立題答題時最后一題有意節約時間。