結構化面試的測評要素是用以測查考生各種能力的測評項目。公務員錄用面試的測評要素有很多種，一般采用八種測評要素，包括：求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制能力、言語表達能力、儀表舉止。

　　這八個測評要素是公務員錄用面試的必測內容，大部分用人部門100%采用這些要素，部分單位在這些要素的基礎上，加上與職位相關的技能測試內容，但最多不超過30%。

　　考官給考生打分時，不是按照題目打分，而是按照題目中反映的測評要素給考生打分，最后將這些要素得分相加，得出考生的面試得分。

　　海關系統公務員結構化面試的主要測評項目

　　海關系統由于工作性質的特殊性，公務員結構化面試采用的測評要素與其他部委有所區別。

　　根據涉外形象、公正執法等的要求，海關系統面試把按規則辦事、分析綜合判斷能力、按規則辦事的意識、舉止表達與溝通的能力、應變與情緒控制以及人際交往能力作為面試的主要測評項目。

　　海關的考生在準備面試時要多從這幾個方面訓練自己的能力。

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