山東公務員面試命題特點及有效應對策略

    【華圖教育閱讀提示】2010年山東公務員面試即將開始，為助考生在面試備考最后的沖刺階段，華圖教育歸納總結了歷年山東省公務員面試特點，并基于這些特點給出了有效的應對策略。

    一、山東公務員面試命題地方特色分析

    1．考察方式基本上是結構化面試的測查方式

    2007、2008、2009年這幾年以來，無論是公檢法系統、省直單位、市直還是基層崗位，山東公務員面試試題基本上采取了結構化面試的試題考查方式。

    根據這一趨勢，華圖教育建議各位考生，在有限的時間內應當要將結構化面試作為面試備考的重中之重。針對結構化面試的面試流程、面試禮儀要求、測評要素、測評重點、評分標準等內容進行有針對性的提高，而不能把“寶”押歪了。

    2．面試試題呈現方式“穩中有變”

    歷年來山東公務員面試題在題型題量上一直是保持者比較中規中矩的狀態。就題量而言，基本上是以3~5道題為主，但是值得注意的是2009年山東公務員考試極少數的崗位在面試中出現了6道題。

    就題型而言， 山東公務員面試面試基本上是以自我認知、計劃組織、溝通協調型和綜合分析類面試題為基本的考察題型（詳見附圖）。但值得考生尤為注意的是，綜合分析類面試題在近年來出現了分量不斷加重的命題趨勢，考生在備考時一定要將此類題作為重點備考題型予以充分地準備。