吉林公務員面試無領導小組面試熱點：城鄉(xiāng)收入差距

    吉林是我國地方公務員面試中少數(shù)采用無領導小組討論形式的省份之一，其命題方式靈活多變，試題的時效性非常強。根據(jù)歷年吉林公務員面試考情，華圖教研中心熊英老師針對2010年吉林公務員考試無領導小組面試熱點——城鄉(xiāng)收入差距進行解讀。

    改革開放以來，我國城鄉(xiāng)居民收入差距總體上呈不斷擴大的態(tài)勢，進入21世紀后，城鄉(xiāng)居民收入的相對差距和絕對差距開始加速擴大，“目前，城鄉(xiāng)居民收入差距處在歷史最高水平”。導致收入差距擴大的因素有很多，歸結為以下幾點：

    1．很多企業(yè)工資決定主體不明確，由經(jīng)營者說了算，我們尚未形成一個職工工資隨企業(yè)效益發(fā)展而同步提高的增長機制。

    2．國有企業(yè)經(jīng)營性資本收益向居民轉移機制缺失等因素，造成再分配環(huán)節(jié)對居民收入的“逆調節(jié)”，從而在總體上擴大了城鄉(xiāng)差距。

    3．產(chǎn)業(yè)政策的實施和各部門市場需求狀況的差異等因素導致不同產(chǎn)業(yè)之間發(fā)展的不平衡，進而導致各種要素特別是勞動和人力資本要素的報酬在不同產(chǎn)業(yè)間的差異。如自從20世紀80年代中期以來，我國家電、郵電通信、房地產(chǎn)和高等教育等行業(yè)先后快速發(fā)展進而導致這些行業(yè)職工收入水平快速提高。

    4．我國東、中、西三大地帶在自然條件和歷史文化等方面存在明顯差異。尤其是東西部之間已經(jīng)形成由于勞動、資本和人力資本等要素報酬上不斷擴大的差距，這必然會明顯擴大收入分配的地區(qū)差距。

    5．在一些壟斷性較強的行業(yè)，如金融、電力、電信等部門，這使它們可以通過加大工資成本分攤、制定壟斷高價等手段來大幅度提高本行業(yè)職工的個人收入，進而導致城鎮(zhèn)內(nèi)部之間和行業(yè)之間收入分配差距的擴大。

    6．政府“二次分配”作用的弱化，主要體現(xiàn)在：對高收入者的稅收調節(jié)機制不健全；“偷、漏、逃、抗稅”嚴重，對非法收入處罰乏力；低收入群體有效保障基礎薄弱，難以得到有效援助。

    7．在我國粗放型經(jīng)濟發(fā)展方式下，ＧＤＰ雖然增長快，但財富的增長并不快，可供有效分配的“蛋糕”并不大，其中，尤其是農(nóng)業(yè)、低附加值產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出低，使這些領域的勞動者收入增長受到嚴重制約。

    8．目前我國社會普遍存在的誠信缺失狀況，直接或間接助長了分配行為的不規(guī)范，分配秩序的混亂。

    看題時間10分鐘。請做如下回答：

    1．你認為上述十個問題中，哪三項是導致城鄉(xiāng)居民收入差距過大的主要原因并陳述你的理由。每人陳述3分鐘。

    2．小組討論30分鐘，得出一致結論，選派代表總結發(fā)言，匯報時間為5分鐘。

    3．小組成員均將討論結果寫生書面匯報上交，時間為10分鐘。