2011年吉林公務員面試考情分析及高分沖刺

　　俗話說“凡事預則立，不預則廢”，很多考生已經順利的通過了筆試，但是擺在眾多考生面前的是另一項重要的準備，即如何備好面試一關。筆試是基礎，面試定乾坤，從這句話中我們可以清楚的看到面試的重要性。因此，考生在通過筆試以后，切不可放松心態，要積極面對，才能在面試中脫穎而出。

　　一、吉林公務員面試題型和形式分析

　　吉林公務員面試采用結構化面試形式和無領導小組討論面試形式。這就意味著考生不但要掌握結構化面試的基本流程和形式，還要了解無領導小組的基本流程和注意事項，還應注意情景模擬考核形式的準備。

　　通過對2007年-2010年吉林公務員面試的結構化面試真題進行分析，我們得出如下列表：

　　二、人際溝通占據半壁江山

　　人與人之間若要建立良好的人際關系，必須要保持恰當的溝通，溝則通，只有保證信息準確無誤的傳遞和接收，才能形成和諧的氛圍。在工作中，和諧的環境有利于工作的順利進展，也有利于每個人之間的情感交流。因此，在吉林的公務員面試考試中，以考察人際溝通作為重點內容，也突出了對考生的人際溝通能力的重視。因為在日常的工作和生活中，我們不僅要和領導進行溝通，還要和周圍的同事，以及我們服務的對象——群眾進行溝通，如果在溝通的過程中不注意自己的講話技巧和方式，則會給我們的工作帶來不便。根據華圖多年的研究，考生比較容易掌握人際溝通題目的解答方法和思路，更重要的是，考生要學會靈活掌握和運用，針對不同的題目要進行具體的分析和解答，只有這樣才能答出自己的特色和亮點。

　　三、全面把握綜合分析題目

　　綜合分析題目是每年面試中的必考題目，這主要是因為在對公務員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。作為一名公務員要時刻具備透過現象觀察本質的能力，要具備一定的綜合分析能力。在我國社會高速發展的今天，每天都會有很多的熱點事件發生，這就需要考生能夠站在一名公務員的角度來思考和看待問題，要全面分析，辯證看待。因此考生要在平時多關注熱點問題，結合綜合分析的答題思路，充分的準備，反復練習，只有這樣才能在考場上做到“以不變應萬變”。

　　四、靈活掌握計劃組織

　　計劃組織題目在吉林省的公務員考試中所占比例雖然居中，但是卻是考生很難答的出彩的題目。計劃組織題目的思路相對比較固定，但是近幾年，在吉林的公務員考試中，越來越注重公務人員的計劃組織能力，比如有的題目會問到在做一項調研之前需要考慮哪些問題，這就是在考察考生先想再做的能力，做任何事情之前要做好充分的準備和計劃。因此針對這一模塊，考生在熟練掌握答題思路的基礎上，多看一些案例，并向有經驗的人員進行咨詢，只有這樣所回答的內容才會更加的符合實際情況。

　　五、自我認知是基礎

　　自我認知雖然在圖中顯示的比例最少，但是這并不是說明這一模塊不重要，相反，它是回答好其他所有題目的重要基礎。每位考生若想在面試中取得成功，首要做的是先對自己有個清晰透徹的認識和了解，只有這樣才能做到知己知彼，百戰不殆。

　　六、不能忽視材料題目和應急應變題目

　　在近幾年的考試中，經常會涉及到材料題目，所涉及的材料通常不會很長，同時會提出幾個和材料相關的問題，讓考生來作答。對于這類題目，考生不必擔心，通過閱讀材料，考生會很容易抓住材料的中心內容，而所涉及到的題目則是我們所講的五大類題型，因此要牢牢的掌握各類題目的回答思路，并能靈活運用。

　　由于近年來我國頻繁發生突發事件，這就要求公務員要不斷的提高應急應變能力。因此，考生可以多搜集一些應急案例，熟練掌握答題思路，充分的應對這類題目。

　　七、吉林公務員面試中的無領導小組討論試題以兩難類和多選類為主

　　試題內容主要圍繞的某項具體工作、某種特定問題，要求考生對其解決方案或應對措施做出思考與選擇。可見，吉林公務員面試的無領導小組討論的考查核心還是考生實際工作水平與辦事能力，這就需要考生在備考過程中不止會“分析”問題，更重要是鍛煉自己“解決”問題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”。在平時多關注社會事件、多分析熱點問題，來積累和提升自己解決問題的能力。

　　不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對應的思考方式，通過以上的講解，相信考生已經對吉林省的公務員面試考情有所了解，只有大家充分準備，才能在面試中取得成功！

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