把握特點 探尋規律 近三年國家公務員面試特點分析

　　如何積極有效地應對2010年中央、國家機關公務員考試的面試，這可能是每一個在筆試階段勝出的考生都要思考的問題。那么，如何才能解決這一問題呢？除了必要的知識、思想積累和有效的復習備考之外，我們還有必要深入研究一下近三年中央、國家機關公務員考試的面試是如何組織的？是如何出題的？在其中是否有一些規律性的東西可供我們借鑒？循著這樣的思路，筆者嘗試著對近三年中央、國家機關公務員考試的面試組織與出題情況做了系統分析，得出中央、國家機關公務員考試的面試有如下一些特點：

　　一、流程明確，操作規范

　　面試是中央、國家機關公務員考試筆試結束之后的又一重要考試，國家人力資源、社會保障部與國家有關部門對此都極為重視，為了公平公正地選拔人才，他們制定了科學的面試流程，并將面試流程在考生面試之前都清清楚楚地通知到每一位面試考生。近三年中央、國家機關公務員考試的面試流程大致是這樣的：

　　1、在每年國家公務員招考公告中，各招錄機關都提前明確各個職位的面試比例，面試的比例一般為1：3、1：4或者1：5。

　　2、公共科目筆試結束后，根據面試比例，確定各職位參加每年國家公務員招考面試人選名單，每年的這些人選名單都會在人力資源和社會保障部網站、國家公務員局網站上統一公布。具體的面試時間往往由各招錄機關確定。

　　3、在國家公務員考試面試考官組成上，所有考官都必須經過培訓，同時要求面試考官小組中，持有省級以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例不得低于面試考官總數的60%；擔任面試主考官的，應當持有中央公務員主管部門頒發的面試考官資格證書。

　　4、在面試后續階段明確要求，國家公務員考試招錄機關必須告知考生本人面試成績，這樣確保了考生的知情權。

　　從每年各省、市、自治區考生反饋回來的信息可以得出這樣的結論：中央、國家機關公務員考試的面試，組織得還是非常規范和嚴謹的。

　　二、測評全面，重點突出

　　為了選拔出優秀的、合乎職位要求的人才，中央、國家機關公務員考試的面試在測評要素上因循了多年來國家與地方在人才測評上被人們所公認的、有效的諸多要素，這些要素主要包括：舉止儀表，求職動機與擬任職位的匹配性，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協調能力，綜合分析能力，應變能力，言語理解與表達能力，自我情緒控制能力，執行力等。但在具體實施過程中，中央、國家機關各部門考慮到每個考生面試的時間一般都在15到25分鐘之間，所以，他們就沒有十分呆板地每個測評要素出一道題，而是靈活地、重點突出地設計幾道有代表性的面試題來體現這些要素，有的時候，雖然在表面上只問了兩道題、三道題或四道題，但測評的范圍卻覆蓋了測評要素的諸多方面，這就使測評在簡約的基礎上收到了事半功倍的效果。

　　鑒于此，我們需要在此特別強調，最近三年，中央、國家機關的許多部門都把自我認知、綜合分析、人際交往的意識與技巧等要素當作了測評的重點。這方面的試題有許多值得我們思考與借鑒，諸如：

　　1、自我認知方面的。介紹一下你的個人和家庭情況 。你的在校成績怎么樣？請介紹一下你的性格？你喜歡結交什么樣的朋友？你是根據自己的興趣、愛好報考公務員的嗎？談談你對個人愛好、找工作、做事業三者之間的關系的理解。

　　2、綜合分析方面的。最嚴格的工作要求，往往是自己制定的，而不是別人要求的，結合實際，談談你的看法？性格決定命運，請結合自身談談對此的看法？一塊砌在墻里面的磚很穩固，而一塊放在路上的磚很容易被人一腳踢飛，你怎么看？有人說生態文明建設一定程度上影響了物質文明建設，你怎么看？現代交際學認為，在交往中要注意保持好距離，就像38度的水溫，既不會感到燙手，又不會覺得冰手，對此談談你的理解。當前有許多官員在網絡上開通博客，把相關工作與政務在網上披露，對此，你怎么看? 我國神舟六號首次發射就取得巨大成功，記者問總工程師有什么秘訣，他說：別人感冒我吃藥。你對此有什么看法？某市政府采取一項舉措，要求市政府對媒體不可以說“無可奉告”，你怎么看？

　　3、人際交往的意識與技巧方面的。領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦？你新到一個單位，發現食堂的糧食浪費現象很嚴重，你和領導提這個問題，領導沒有明確表態，你怎么辦？你的直接領導最近心情不好，你手頭上有工作要找他處理，你怎么辦? 領導十分欣賞你，經常讓你放下手中工作陪他出差，單位同事有意見，你怎么辦？ 設密文件最好不要用互聯網方式傳送，但有的同事這么做，你提醒他們，他們不以為然，你怎么處理？你交給下屬的工作，他完成后總是直接向你的領導匯報，你會怎么做？