2009年下半年重慶公務員面試：面試考情分析及備考策略

    【華圖教育閱讀提示】2009年年初，重慶市人事局承諾，將“陽光面試”納入該市公招公務員工作的常規管理，并逐步制度化、規范化。今后將逐步把“陽光面試”推廣至所有單位公務員的招錄中，繼續擴大公務員招錄面試的旁聽范圍，增加現場旁聽席旁聽、旁聽室觀看視頻直播等旁聽方式。在目前以結構化面試為主要方式的基礎上，將無領導小組討論的面試方式納入“陽光面試”范圍。2009年重慶市公務員錄用考試筆試成績已于10月20日上午九時發布，面試時間為2009年11月8日（其中重慶市司法局的面試時間為2009年11月7日、8日）。華圖公務員考試研究中心面試教研室的盧璟老師對本省公務員錄用考試面試的基本情況進行分析，希望對考生備考有所幫助。

    一、關于2009年重慶市公務員錄用考試面試形式

    目前我國公務員考試的方式主要有結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件處理等形式。2009年重慶市公務員錄用考試公告中明確規定采用結構化面試與無領導小組討論兩種方式，部分單位以結構化面試（或無領導小組討論面試）和加試專業知識的方式進行，加試時間為2009年11月2日-6日。市級部門一個面試組面試人選為4-10人的，實行無領導小組討論面試；每個區縣（自治縣）至少在一個面試組（面試人選為4－10人）實行無領導小組討論面試；其它面試組實行結構化面試。結構化面試成績公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當場向第一位考生宣布面試成績，以此類推。無領導小組討論面試成績公布方式為：由招考區縣、市級部門在面試結束的當天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題，滿分100分。面試結束的當天(結構化面試考生40人以上的可以第二天)向應試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。

    二、關于2009年重慶市公務員錄用考試面試的分值比例

    2009年重慶市公務員錄用考試公告規定面試成績計算公式為：面試成績=結構化面試（或無領導小組討論面試）成績×70％+專業知識成績×30％。在專業知識考試的第二天內，由招考區縣、市級部門公布專業知識考試成績。在面試合格人員中，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績。報考區縣公安局基層民警崗、監獄人民警察、勞教人民警察、森林公安人民警察的總成績＝筆試成績÷3×60%+面試成績×40%；報考市委組織部、市外經貿委（英語翻譯職位）、市外僑辦的總成績＝（公共科目筆試成績+加試專業知識成績）÷3×60%+面試成績×40%；報考其他職位的總成績＝公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

    從過去的經驗來看，進入面試名單的同學，分值相差都不大。例如有的崗位招錄20人，進入面試者有60人，而第60名與第1名相差僅僅7分。但是，面試的分值差距卻有可能比較大，同職位面試第1名與第2名的分數差距達到20分。這樣一來，面試對最后能否順利上崗就具有決定性意義。