2022年國省考面試備考之走進結構化小組

結構化小組是公務員面試中的一種形式，對于很多考生尤其是未參加過國考的考生可能比較陌生，接下來就結構化小組的一些面試情況為各位考生進行簡單的介紹，我們一起來揭開它神秘的面紗吧。在2018年的國家公務員面試中，國稅系統(2018年后國地稅合并統稱為稅務)率先在結構化面試的基礎上，采取了一種新的面試形式——結構化小組，并且在之后的海關系統考試中也頻繁出現，由此結構化小組成為了國考面試中的常見形式。

第一，結構化小組是以常規結構化面試作為基礎。其面試組織整體是標準化、結構化的，縱觀這幾年的結構化小組面試題，我們發現它的結構化痕跡非常明顯，也可以被看作是增加了考生互動環節的結構化面試。比如2020年6月20日海關系統面試真題：

1.中國新時代特色社會主義海關，你認為海關人最重要的兩個素質是什么?

2.你的同事臨時有事，把接待外賓工作交給你，現在7點10分。9點30會開始接待會議，會議一共一個半小時。你今天還有以下事項要做：

(1)外賓7點出發，天氣原因，飛機原本半小時到達，延期成1小時;

……

(7)外賓回去的航班是15點。

3.你是物業的一名工作人員，小區要掃碼進門，業主反映太麻煩，刷卡就行，而且外賣、親戚來訪不方便，還有人擔心會不會收物業費。對此，你會怎么回應?請站起來現場模擬。

如果考官沒有宣讀指導語，考場沒有強調考試要求，只看題目會發現與常規結構化試題差別不大。

第二，結構化小組要求考生進行面試點評和回應，并且個別系統要求回應應具有互動性和競爭性，因而具備了無領導小組討論的特點，這也給考生們提出了新的挑戰。因此建議考生應注意以下方面：

1.從個人穿著方面應凸顯亮點，比如服裝應莊重嚴肅，符合公務員的職業身份;行為舉止得體有禮;如果有條件的話可以做一些發聲訓練，使得聲音條件成為個人亮點等。

2.培養個人限時思考的能力�？荚噷γ课豢忌�的答題時間和點評時間有嚴格要求，因此建議考生平時做一些時間分配方面的訓練，比如：審題加羅列答題要點，每題4分鐘;開口之前默答一遍每題2分鐘;在對手答題的時候快速整理需要點評的內容并組織語言，每次2分鐘等。

3.訓練點評他人的能力。除了常規的答題外，高水平的點評也是令考官印象深刻的一方面，高水平的點評既要做到客觀公正，直奔問題要害，也要做到毫不吝嗇，善于發現和贊美對手的優點，如果一味的吹毛求疵，為了打壓對手而無中生有的話，很容易令考官反感。因此考生需要意識到結構化小組面試不是個人能力的炫耀，而是團隊合作的展示，每一個人都應該在展示個人優勢的時同時具有大局意識和合作意識。

第三，結構化小組的題型分析。雖然面試形式較以往有所不同，但是題目考查的方向依

然集中在工作關系處理、現象認知、突發事件處理、漫畫等題型上。值得注意的是通過歷年的真題對比，我們發現在題目所設信息上有一些改變：

1.很多設問中出現了“選一個方面進行闡述”“自擬兩個標題”等數量詞，除了我們在審題的時候要加以注意外，也反映出結構化小組對考生的答題能力有更高的要求，不僅要善于打開思路廣泛涉獵，內容具有創新性，也需要細節分析局部入手，內容詳細充分，具有微觀洞察力。

2.題目提供的細節信息較多，比如：現在社會上很多家長對養育孩子都有“養育焦慮”，一般來說表現在以下6個方面：①人身安全問題;②身體素質問題……⑥沉迷網絡問題。請你選擇其中兩項，并談談你的想法。該題中為考生提供了6個方面的信息作為參考，考生可以從其中選擇較為熟悉的或者能闡述的有亮點的內容，切勿把個人認為重要但是不屬于題目所提供的內容作為答題的重點。

結構化小組是一個新的面試形式，既需要考生了解詳細的面試規則，也需要有專業的知識背景，加以反復訓練，華圖教育為各位考生提供了專業的面試講義和強大的授課團隊。

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