2022公務員無領導小組討論面試之個人陳述

大家都知道，在無領導小組討論面試中，個人陳述是必不可少的環節之一。作為考生在整個無領導小組討論過程中的第一次獨立發言，這次的發言對整場考試來說，尤為重要，它將直接影響到考官對考生的評價，同時考生的發言質量的優劣也是衡量考生個人陳述優劣的重要標準之一。那究竟什么是個人陳述?個人陳述又有哪些需要我們注意的地方?今天就由小編帶大家一起來了解一下。

一、定義和重要性

個人陳述是指考生在無領導小組討論開始前，對此次考試中所給材料進行閱讀并思考，針對材料中的題目要求在規定的時間內完成個人觀點的陳述。

在個人陳述階段，每個考生都需要根據前一階段的思考結果，闡述自己的觀點，而且不得超過規定的時間(一般發言時間為兩分鐘和三分鐘)。在個人陳述的過程中，不需要對其他考生的觀點做出評價，同時也不得打斷其他發言者的發言。

個人陳述既是考生第一形象的形成，也是考生能力展示的最佳環節。其重要性不言而喻。在這次發言中，不僅能體現出考生對材料的分析能力和題目要求的理解能力，而且也是考生全方位展現自己語言表達和邏輯思維能力。同時也是考官對考生產生第一印象的重要窗口，它會深入的影響到無領導小組面試的各個環節。另外，在個人陳述環節中，我們也可以通過其他考生的發言，了解并記錄其他人的觀點，為接下來的自由討論做好準備。

二、注意事項

個人陳述畢竟是同組多人同場競技，在這個階段也絕非是闡述自己的觀點這么簡單，所以我們需要了解除闡述觀點之外可能會出現的問題，做到以不變應萬變。

一、不評價他人觀點。有些同學在個人陳述開始前會說一句諸如“前幾位考生發言非常好”、“我贊同某某考生”之類的話語。這是我們要避免出現的。從本質上講，個人陳述是發表自己的觀點，并不需要對其他人的觀點進行評價。這樣不僅有違反考試規則的嫌疑，還會遭致其他組員的反感，引起他人情緒上的抵觸，不利于團隊的配合和最終目標的實現。

二、不要回應他人評價。剛才已經說過，評價別人的觀點是違反考試規則的行為。而回應他人對自己的評價更是錯上加錯。因為回應本身就是違反考試規則的體現，而且這樣做還會使組員之間的個體矛盾進一步激化，打亂自己后續的考試節奏。所以，我們不要出現為別人錯誤買單的愚蠢行為。

三、不去打斷他人發言。打斷他人發言是一種非常不禮貌的行為，既是對其他組員的不尊重，容易招致組員的情緒對抗，同時也不符合無領導小組討論中關于面試禮儀的要求，會擾亂面試進程，給考官留下發言強勢、攻擊性強的印象。這是在個人陳述階段應該嚴格禁止的一種行為。

通過對無領導小組討論面試中個人陳述的介紹，相信大家對無領導小組討論面試有了初步的了解。也希望給大家接下來的學習帶來幫助。當然，大家如果想進一步系統的學習和掌握無領導小組面試，可以聯系當地華圖老師喲。

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