申論熱點(diǎn)：完善體制機(jī)制釋放人才能量

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我們常說人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是歷史車輪的推動者。而人才則是歷史這駕馬車的車夫，他們引領(lǐng)著歷史前進(jìn)的方向。比如，每一次社會的變革和進(jìn)步都離不開人才的作用，瓦特發(fā)明的蒸汽機(jī)，掀起第一次工業(yè)革命;計算機(jī)的發(fā)明將世界距離縮小......因此，應(yīng)尊重、愛護(hù)人民群眾，積極為人民服務(wù)，更應(yīng)尊重人才，積極的完善人才體制機(jī)制，釋放人才能量，更好為人民服務(wù)。

健全人才順暢流動機(jī)制，讓人才動起來。由于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不平衡，人才的分布也是不均衡，加上戶籍制度、人事管理手段落后等問題，阻礙了人才的流動，這嚴(yán)重影響著行業(yè)及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，我們必須健全人才順暢流動機(jī)制，讓人才動起來。一方面，可以促進(jìn)人才共享，建立高級專家數(shù)據(jù)庫，柔性引才，本著人才為我所用不為我所有的想法，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置;另一方面，也要建立保障基層干事創(chuàng)業(yè)的晉升流動機(jī)制，讓基層工作者“下得去，干得好、留得住、流得動”;

此外我們還可以建立健全人才評價機(jī)制，激發(fā)人才活力。合理的人才評價機(jī)制，能激發(fā)人才工作、創(chuàng)新的積極性。但是在傳統(tǒng)的人才評價機(jī)制下，我們評價人才的標(biāo)準(zhǔn)大抵都是發(fā)表的論文多不多、是否畢業(yè)名校、獲獎多不多等......這嚴(yán)重打擊了本土人才的積極性。建立健全人才評價機(jī)制，勢在必然。在進(jìn)行人才評價時，既要注重其論文數(shù)量、獲獎情況等，也應(yīng)把其同行的評價納入其中。而對于應(yīng)用類的則應(yīng)更多的關(guān)注其取得的知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、成果轉(zhuǎn)化、對產(chǎn)業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)等。只有全面的評價人才，才能給人才提供一個公平競爭機(jī)會，更好為行業(yè)作貢獻(xiàn)。

深入推進(jìn)改革，完善放管服機(jī)制。人才引進(jìn)過程中，經(jīng)常還會遇到的問題就是引進(jìn)程序繁瑣、政府部分職責(zé)劃分不清等問題。在深化改革，大力推進(jìn)簡政放權(quán)的大背景下，人才引進(jìn)也應(yīng)積極響應(yīng)號召，簡化審批流程、減少審批環(huán)節(jié)等，為高端人才引進(jìn)開通綠色通道。當(dāng)然，也不是一味的放，政府也應(yīng)積極加強(qiáng)監(jiān)管，防止“一放就亂”的局面的產(chǎn)生。與此同時，政府也應(yīng)做好改革公共服務(wù)工作，如解決其配偶安置工作、子女教育等問題，從而更好推進(jìn)人才引進(jìn)。

人才引進(jìn)并不僅僅是政府機(jī)制創(chuàng)新就能解決問題，還需要其他對策的推進(jìn)，如積極加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高技能;市民都積極參與，營造良好城市環(huán)境等等。只有多措并舉，才能真正促進(jìn)人才資源的共享，真正實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國。