2022內蒙省考申論熱點：有空就去“加班”吧：公然提倡加班是低效更是違法

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案例導入

有空就去“加班”吧：公然提倡加班是低效更是違法

在全社會反對內卷與不良加班文化已久的情況下，近日，浪潮集團旗下的上市公司浪潮軟件又因“加班標語”事件引發爭議。據報道，浪潮軟件在辦公室掛上了鼓勵員工加班的標語。圖片顯示，標語共有多個版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……

這引發了很多人的不適，有網友在社交媒體上表示，在反對“996”已成社會共識的情況下，還在公然宣稱和鼓勵加班文化，可見一些企業的管理者，并未真正在觀念層面糾正對加班的錯誤認知。目前，濟南勞動監察部門已回應將前往調查此事，如果企業把這些標語落實到規章制度里，則會違反現行的勞動保障法律法規。

表明觀點

目前，存在很多企業公然提倡年輕人加班的現象，996、007似乎已經成為年輕人上班的標配，更出現有些年輕人似乎覺得不加班還不適應的狀況，逐漸形成內卷式加班。這種加班文化不僅是低效的，更是違法行為，應該及時糾正。

二、深度分析

危害

1.公然提倡加班是低效的，也是高成本的。部分企業管理人員認為員工加班是在為企業創造價值，因此大肆鼓吹加班的好處，其實不然，很多員工每天正常八小時工作之后，很少會有精力去加班，八小時之外的加班往往低效率的。還有一些員工不敢表達企業加班不滿，所以在加班的過程中會一直產生抱怨心理，這樣不僅不會給企業創造價值，企業還需要為此支付加班費，顯然也是一種高成本行為。

2.總是加班也會對員工的身體造成巨大消耗�，F在年輕人都有房貸、車貸壓在身上，都有很大的經濟壓力，而且在企業上班也是擔心工作出現問題，有巨大的心理壓力。在雙重壓力下，每天還有加班，這樣就會使身體健康狀況大打折扣，某些互聯網公司員工因為長期加班導致猝死就是鮮活的例子。

3.公然提倡加班會傳遞錯誤的職業觀念，也是違法行為。提倡加班聽起來好像是員工自愿加班，其實也是一些員工礙于面子，不好意思按時下班。或者是受到錯誤的價值導向影響，將加班理解為一種拼搏奮斗。這樣一來，不良的企業文化就會影響更多人，輻射面積也會隨之擴大，違法行為就是這樣滋生的。

對策

第一，員工樹立正確的職業價值取向，主動拒絕無理加班。員工應該學拒絕“提倡加班”的畸形企業文化，樹立正確的職業價值取向，不能把加班視為拼搏奮斗。此外，員工也應該主動拒絕企業的無理加班要求，切實維護自身的合法權益。

第二，企業要主動維護員工的合法權益，宣傳正確的企業文化。企業應該明白，員工是企業價值的創造者，對于員工應有的權益要依法維護，而不是無窮無盡的剝削。同時企業也應該宣揚正能量的企業文化，讓員工以積極向上的姿態投入到工作之中。

第三，相關部門應該起到監督的作用。定期開展專項整治行動，對存在違法加班行為的企業進行處罰。同時也要暢通舉報渠道，公布舉報電話、電子郵箱等，讓勞動者能依法維護自身權利。