2022國考申論熱點之基層新人變“超人”？壓擔子切莫用錯勁

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【事件背景】

為了讓基層年輕干部快速成長、熟悉各項工作而給新人壓擔子，久而久之卻變成什么事都找新人;年輕人學習能力較強，卻被一些同事認為“啥都會”“有三頭六臂”，成了“救火隊員”，荒廢了本職工作……有記者在采訪中發現，一些地方存在“什么事都丟給年輕人”的情況，一定程度上影響到基層年輕干部工作的積極性。(人民網)

【思維導圖】

【表明觀點】

1.好干部不會自然而然產生，往往都是一步步成長成熟起來的。給年輕人一定的壓力有助于年輕人的成長，但是也要適度，不然往往適得其反，影響到年輕干部的積極性。壓擔子要壓得科學，“墩墩苗”要墩到關鍵處，切莫走偏了路、用錯了勁。

積極意義：

2.宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。好干部不會自然而然產生，往往都是一步步成長成熟起來的。基層一線是年輕干部了解實際、向實踐學習的好課堂，也是磨礪作風、提高素質的大考場。年輕干部在基層工作中歷練成長，才能更接地氣、通民聲、懂國情。給年輕干部壓壓擔子，讓年輕干部多“墩墩苗”，有利于他們的歷練成長。

【社會問題】

1.年輕干部工作經驗少、能力儲備不夠，如果什么事都找新人，可能會造成工作的延誤。

2.“什么事都丟給年輕人”造成年輕干部壓力過大，打擊年輕干部的工作積極性。

3.老干部習以為常，把自己的工作任務推給年輕人，推卸責任。

【原因】

1.基層是改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿，基層年輕干部直接面對的問題多、矛盾復雜。

2.單位沒有用好年輕人，沒有相關規定來規避“什么事都丟給年輕人”的傾向，也沒有相關完善的制度來保障基層年輕干部良性發展。

3.老干部責任意識淡泊，思想覺悟不高，存在懶政行為。

【措施】

1.政府完善用人制度。針對不同的年輕干部要因人制宜。把握好全面發展與專業提升的關系，針對年輕干部所學專業及實際情況，為他們選準施展才華的舞臺，才能幫他們真正鍛造出高強本領。讓他們有更多時間和精力放在謀改革、抓落實、促發展、解民憂上，基層年輕干部才能得到實實在在的歷練和成長。

2.加強對老干部的思想教育和監督。防止老干部消極怠工，把自身的工作推給年輕人。要發揮老干部的作用。用心用情幫助年輕干部。發揮老黨員、老干部的“傳幫帶”作用，多講解方法、多傳授經驗，幫助年輕干部開拓思路。也不妨通過經常性的談心、交流，為年輕干部解疑釋惑、加油鼓勁。傾注真情、付出真心，在生活上給予更多關心關愛，才能讓年輕干部放下包袱，更好履職奉獻、更快成長成才。

3.基層年輕干部也要加強學習。珍惜韶華和機會，做起而行之的行動者、攻堅克難的奮斗者，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。（作者：華圖教育 ）