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來源: 湖南分院 關鍵詞：面試熱點,面試延長產假
【背景事件】
2021年9月29日，江西新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》公布，除享受國家規定的假期外，增加產假90天(產假達188天)，并給予男方護理假30天;在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
2021年12月1日，廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》公布，除享受國家規定的假期外，增加產假80日，總計178日，男方享受15日的陪產假。新增育兒假，規定在子女三周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
2021年12月3日，湖南新修訂的《湖南省人口與計劃生育條例》公布，其中關于育兒假相關規定如下：符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。產假、護理假和育兒假視為出勤。產假不變，仍為158天(國家規定98天+增加產假60天)。
【預測考題】
近期，多地新修訂計生政策，延長產假，新增育兒假。有人說這有利于增加女性母乳喂養的時間，緩解女性工作與家庭的矛盾;也有人說這會提高女性就業的“隱形門檻”，增加企業用工成本。對此，你怎么看?
【解讀問題】
表明態度
多地新修訂計生政策，延長產假，新增育兒假，是國家開放三胎政策下的大趨勢，這個行為值得點贊!
積極意義
延長產假有利于增加女性母乳喂養的時間，緩解女性工作與家庭的矛盾，同時父母雙方各新增10天育兒假，有利于減輕家庭育兒負擔，讓父母雙方能共同參與孩子的成長過程，培養親子感情。
分析問題
但是政策落實當中也可能存在一些問題：
1.政策落實能否到位。有些企業無視政策，產假之后將女性調離崗位、降低待遇等;新增育兒假企業不承認，員工休假難。
2.導致女性就業的“隱形門檻”提高。湖南省在新規修改依據和理由中提到“假期過長有可能影響女性就業，從長遠看，不利于維護和發展女性權益”。女性求職時是否會被歧視、產假之后工作崗位是否會被調換等，這都是延長產假之后可能帶來的一系列問題。
3.加重企業用工成本。女性產假雖然會在一定程度上影響到企業用人效率，但產假期間有政府的生育津貼覆蓋。而各地新增的10天育兒假明確要求視為出勤，由此產生的成本需要由用人單位自己買單，增加了企業用工成本。
提出對策
1.對于政府而言，需要做好民意調研，充分聽取百姓心聲，進一步完善細則。新增的育兒假不能一味交由企業買單，對落實新規政策的企業政府可以進行一定的獎勵，比如稅收優惠等，降低企業用工成本。
2.對于企業而言，主動承擔社會責任，將延長產假、新增育兒假政策落實到位，消除招聘時的性別歧視，積極幫助產后復工女性更快的融入工作中來。
3.對于個人而言，提升法律意識，當權益受到侵犯時，及時與負責人進行溝通，必要時可以申請勞動仲裁保護自己的權益。
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