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來源: 黑龍江分院 關鍵詞：國考面試,國考面試備考
【背景事件】
近日，鄂爾多斯打出了年薪60萬元招聘清華、北大畢業生當中小學教師的招聘啟事。有媒體向鄂爾多斯負責招聘的老師，核實清北畢業生可獲得最高60萬元年薪的待遇時，對方肯定地表示，只要相關畢業生通過招聘考核，就可獲得上述薪資。“我們財政可以負擔得起”，上述招聘老師坦言。
清北等名校畢業生到中小學任教，這已經不算新聞了，此前廣州、深圳等發達地區也有類似個案。鄂爾多斯的操作，表面上看沒毛病——清北名校畢業生的加入，可以提高當地師資水平，而鄂爾多斯財政有著較強的買單能力，二者似乎是天作之合。
不過，細細斟酌此事，還是有許多可議之處。畢竟鄂爾多斯和廣深等發達地區不同，后者由于地處東南沿海，經濟發達，人才濟濟，師資水平總體較高，招聘清北畢業生，更多是一種錦上添花。而地處西北內陸的鄂爾多斯，雖然經濟實力不錯，但對于人才的吸引力仍要差一截，當地師資水平與廣深等還不在一個層次。這種情況下，更需要的恐怕是“普惠式”提升整體師資，而非錦上添花，拼財力爭搶名校畢業生。
【 具體分析 】
人才是富國之本，興邦大計。鄂爾多斯地區愿意花費這么多錢來提高教學質量，增加更強大的師資力量，出發點是好的，但要全面考量，量力而行。
眾所周知，當地過去依賴于煤炭產業，近幾年也在探索產業轉型，在這其中，人才是其發展的“助推劑”。但要看到，當地師資水平與廣深等一線城市不在一個層次，地區在探索只以“高價”吸引教育人才，這是不對的，也更要認識到如何留得住各種人才。如果一味地以高薪吸引人才，不僅會增加財政負擔，而且會使得許多人“唯利是圖”，忘記教育的初心，同時，雖然在資料中提到了 “財政可以負擔得起”， 但這也 不是任性花錢的理由 ，地方發展任何方面都需要財政的支持，不能一味的用“高價”吸引人才，吸引人才可以采用多樣化形式，對此提出以下幾點建議：
轉變招聘思維。教育工作者的招聘工作，不是“掐尖游戲”，好老師并不等于名校+高學歷。好老師的確需要高學歷的加持，這樣可以幫助學生拓寬視野，但高學歷的人才不一定會成為一個好老師，要懂得如何將自己所知所學教于學生才是關鍵，一些好老師是源于對教育的熱愛，更是在講臺上身經百歷練出來的，日復一日不斷鉆研出來的經驗。
第二，適當轉移招聘目標。將招錄人才的目標人群不僅僅定在高等學府，高等學府人才的加入可以是學校招生的“活字招牌”，更可使學生的學習視野更寬廣，但應該選用對的人才。因此，可以將招聘目標擴展范圍至周邊其他的西部城市，挖掘有潛力的人才。
第三，要做到“唯才是舉”，而非“唯學歷論”、“唯學校論”。之前深圳的中學以高薪吸引眾多人才，但應該要看到其靠的可能不僅是高薪，還有一線城市光環的加持，而鄂爾多斯未必有 深圳這樣的底氣，應該因地而異，因事而異，清晰城市定位。
第四，平衡教師薪酬結構。用高薪吸引新老師的同時也要注重要將更多的資源傾向于現有的中小學教師，增加其薪資待遇，盡量平衡教師薪酬結構，做到公平，避免傷了老師們的心。
第五，找準城市定位。依托于城市發展規律，采用合理的人才路線，用自身優勢吸引人才。
綜上所述，要選用合理的方式吸引人才并留住人才，靈活用才，發揮其達聚天下英才的價值。
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