2011年江西公務員面試考務考情分析及命題趨勢

　　一、考情分析

　　縱觀2008年以來的江西公務員面試考題，江西公務員面試注重考查考生的綜合素質與適崗能力，即通過公務員面試來進行科學測評，考查考生的主觀意愿、客觀能力和綜合素質是否與公職人員的崗位要求相符合。具體來說，面試考查考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往意識、自我情緒控制能力、報考動機、行為舉止和形象氣質等。

　　通過對近三年的江西公務員面試真題進行分析，我們可以看出江西公務員面試形式以結構化為主，包括自我認知與崗位匹配、組織管理、人際溝通、綜合分析及應急管理五種題型。各題型的分布比例如下：

　　從以上圖表可以看出，江西公務員面試有以下特點：

　　（一）應急管理類題目是取勝的關鍵，是考前的重點演練對象

　　應急應變類題目在所有題目中出現的比例最高，這也是江西考區別于其他省考的地方，考生在備考過程中，決不能忽視這類題目的復習，要做好應戰準備。應急管理類題型一般出現在第二道和第五道，一般有兩道左右的題目量，例如：

　　現場正在進行一個技術展示會，領導、專家、新聞媒體都在場，但是因為技術原因，展示會進行到一半不得不停止，作為組織者的你，應該怎么辦？（2009年 江西公務員面試試題）

　　春運期間，在一汽車站，旅客正準備上車，突然汽車尾部著火，你是該站值班經理，你如何處理？（2009年 江西公務員面試試題）

　　應急應變類題目一定要重點掌握，公務員的職業特點就是隨時會面臨一些突發事故，需要考生具備一定的應變能力。而這種題目之所以會有一定的難度主要是廣大考生相對會比較缺一些應對突發事故的經驗。所以練題的時候需要考生們多積累一些突發事故的應對的能力。

　　（二）自我認知類題目比重雖有所下降，但不容忽視

　　自我認知類題目在江西公務員面試當中，尤其近幾年所占比重有下降的趨勢，但是此類題型仍不能忽視，原因如下：

　　第一，在最近兩年的江西公務員面試中，雖然沒有出現自我認知與崗位匹配類的題目，但卻以綜合分析和自我認知相結合的題目形式出現，這樣的出題形式不能不引起考生的高度重視。

　　第二，良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類題目本身幫助很大，對于答好人際溝通類題目、組織管理類組織、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，在這些題目的解答中，往往需要考生對公務員日常工作有一定的了解和認識，有時也要求考生結合自身報考的崗位作表態。這就需要考生有很強的自我認知能力，包括對自身的認知和對公務員崗位的認知。江西公務員面試中很多試題都是如此，例如：

　　對“只掃自己門前雪，不管他人瓦上霜”，如果你持否定態度，你怎么體現在你的工作中？（2008年 江西公務員面試試題）

　　俗話說：“讀萬卷書,行萬里路,交八方友”。結合你交友的事例談談對“交八方友”的理解?（2008年 江西公務員面試試題）

　　這兩道題雖然是綜合分析題，但事實上考查的是考生對公務員工作的態度和看法，考生必須結合自身報考的崗位和個人志向來進行回答，否則就無法體現自己的適崗性。

　　（三）人際溝通類和組織管理類題目為常考題型，是取勝的重要基礎

　　人際溝通類和組織管理類題目是江西公務員面試的常考題型，例如：

　　你是執法人員，有工廠違規要對其進行處罰，廠長請你請姐姐來求情，同事說給予教育就行，還有人要恐嚇你，你怎么辦？(江西2008年公務員考試面試試題)

　　領導讓你參加一場展銷會，如何做好公關工作？（2008年 江西公務員面試試題）

　　綜合來看，這兩類題型屬于易得分類，考生在科學的備考指導下就能迅速掌握答題方法。這兩類題型也可以結合工作與生活經驗，按照生活中的做人做事原則來處理人際關系，熟練掌握人際溝通的技巧；從過往的經歷中總結自己組織某項活動的思路，以此熟悉組織管理的流程。答題指導方法加上自身經歷總結，再經過一定題量的訓練和積累，該兩類題型不難突破。

　　（四）綜合分析類題目重點備考

　　綜合分析類題目在江西公務員面試中所占比重很大，尤其是最近幾年的考試中，該類題型所占比重從整體上來說有大幅度上升趨勢，2009年該類題型所占比重更是達到了近30%的比例，可見，江西公務員面試對考生綜合分析能力的考查越來越重視。因此，考生在備考過程中，一定要掌握好回答綜合分析題的答題技巧，做到有的放矢。

　　（五）統籌安排，有備無患

　　從上面的分析當中，我們可以清晰地看出江西公務員面試的考查要素，只要考生在備考過程中，有意識地做好相關知識的積累，對熱點多加關注和分析，加強各模塊類型題解題思路的掌握與運用，有針對性地進行專業化的學習和高強度的實戰模擬訓練，相信必然能夠順利通關。

　　二、考務分析

　　面試按照《江西省國家公務員（機關工作人員）錄用面試實施細則》（贛人發〔2003〕53號）組織實施，實行全省統一時間、統一命題、統一組織。面試滿分為100分。

　　江西省直招錄機關的面試工作在省公務員主管部門指導下由招錄機關組織實施；設區市以下招錄機關的面試工作由設區市公務員主管部門組織實施。面試時應按規定組成面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少于5人。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試時應當邀請紀檢監察部門進行監督，保證面試工作的公平公正。

　　面試時如果出現考生臨時未到、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但職位招考計劃不再調減。當面試人數與招考計劃數相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢、考察。

　　1、考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業科目考試成績共占50％。計算公式為：

　　有專業科目考試的：考試總成績＝（行政職業能力測驗成績＋申論成績）×50％＋（面試成績＋專業科目成績）×50%

　　沒有專業科目考試的：考試總成績＝（行政職業能力測驗成績＋申論成績）×50％＋面試成績

　　根據考試總成績，按計劃錄用數從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　2、面試流程：

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（責任編輯：huatu)