2011國家公務(wù)員考試面試基本常識：考情考務(wù)分析

　　國家公務(wù)員面試考情考務(wù)分析

　　面試是成為一名公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年國家公務(wù)員面試的命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。

　　考情分析

　　國家公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考察形式。

　　結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下五類：自我認(rèn)知與職位匹配、組織管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變類。通過對2008、2009、2010三年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出結(jié)構(gòu)化試題分布及變化呈現(xiàn)出以下規(guī)律：
 

　　　　
　　　　2010年各個模塊所占比例圖
 

 

 

　　　　
　　　　2008-2010年各個模塊所占比例趨勢圖