湖北公務員面試考察要點 三大測評要素

　　根據《湖北省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》的規定，湖北省國家公務員錄用面試分公共知識面試和專業知識面試兩部分。公共知識面試內容主要包括考生的業務能力、思維能力、應變能力、敬業求實精神、交往能力、計劃組織協調能力、語言表達能力、綜合分析能力、個性穩定性、舉止儀表和回答問題的準確性等，具體來說，分為以下三大方面：

　　(一)能力方面

　　1、綜合分析能力——通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。

　　2、言語表達能力——清楚、流暢、準確地表達自己的思想和觀點的能力。

　　3、組織協調能力——圍繞工作任務，對人、財、物等資源進行合理配置，協調各方面關系，保證工作順利完成的能力。

　　4、人際溝通能力——通過情感、態度、思想、觀點的交流，化解矛盾沖突，建立、維持和鞏固良好的協作關系的能力。

　　5、決策能力——面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，并及時作出科學決斷的能力。

　　6、創新能力——發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

　　7、應變能力——面對變化的情況和突發事件，迅速作出反應，采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。

　　8、激勵能力——依據人的行為活動規律，采取有效的方法，充分調動和發揮人的工作積極性的能力。

　　9、選拔職位需要的特殊能力——根據選拔職位的特殊要求，經職位分析確定。

　　(二)個性特征

　　1、責任心——具有愛崗敬業精神；對組織忠誠，具有強烈的歸屬意識；在工作中具有較強的成就動機；工作主動性強；顧全大局，分清主次；有遠大的抱負、理想。

　　2、情緒穩定性——遇事沉著冷靜；對生活、工作從容樂觀；在壓力較大的環境條件下反應正常、自我情緒控制良好；行為受挫能忍受；善于保持心理平衡；能較快適應變化的環境。

　　3、社交性——對所接觸的人能保持適度的熱情；具有較強的合作意識；能同各種類型的人打交道；待人直率、坦誠；能容人、心胸開闊；能替他人著想，善于換位思考。