云南公務員面試結構化面試特點及2010年備考預測

    2010年云南公務員面試進入緊張的“備考”狀態，從6月5日起，華圖30多場次的公務員免費講座、專項測評先后在相繼云南各地展開。云南公務員面試形式主要有兩種：結構化面試和無領導小組討論面試，但絕大部分單位和部門都采用結構化面試。那么近年云南公務員面試結構化面試有哪些特點，2010年該如何備考面試？針對上述問題，華圖秦老師將逐一加以闡釋，希望對廣大考生有所借鑒和幫助。

    一、近年云南公務員考試面試真題特點

    縱觀近3年云南公務員面試真題，云南的公務員面試呈現出較為獨特的地域特點，具體見下表。

    與山東、河北、山西、吉林等北方省（市）相比，云南公務員面試結構化面試呈現出以下特點：

    1、題型考查比較全面

    2007年以來，近3年云南各地公務員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學習背景、優缺點、報考動機、今后職業規劃等）、計劃組織類、溝通協調類和綜合分析類（包括社會現象、名言名句、串詞、編故事、發言等），只是不同單位和部門有所側重。

    2、題量較多

    云南各地公務員面試（每位考生作答時間）一般為20分鐘左右，題量一般為4-5題，最少的也是3題，法院系統等其他單位和部門相對略有變化，4-7題不等。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等省（市）（尤其是相對于海南省公務員考試面試中出現的2題而言）云南公務員面試題量一般較多且跨度比較大，從3-7題不等，即使3題時，一般也會有相關問題的追問。