云南公務員面試：贏取無領導小組討論面試三技巧

    2010年云南公務員筆試成績已經公布，面試環節再顯創新趨勢。在以往以結構化面試為主的基礎上，部分單位將采取無領導小組討論面試形式。由于無領導小組討論面試很多考生都沒接觸過，且準備時間短，華圖教育特針對云南公務員面試推出無領導小組討論面試技巧三則，為廣大考生備考提供參考。

    無領導小組討論面試與結構化面試不同，主要考察考生的綜合能力和素質修養。與結構化面試相比，無領導小組討論面試沒有針對各類題型的不同答題套路。不論是考官還是考生都無法預測在考場的緊張氛圍下，小組成員會在討論中發表何種意見，形成何種結論。考官站在局外人的角度，也更容易對考生作出客觀的評價。同時，在討論的氛圍中考生易出現只顧積極參與，會無暇顧及自身的一些缺點和不足。因此很多考生對無領導小組討論面試都有一種恐懼感，不知該如何下手準備。然而，無領導小組討論面試也并非毫無答題策略可言。下文華圖教育介紹了贏取無領導小組討論面試常用三技巧。

    一、當仁不讓，勇于發言

    “知無不言、言無不盡”，考試要毫不保留的表達自己的看法和觀點，要有當仁不讓的魄力和勇氣，有好的觀點和建議要大膽表達，更要敢于反駁他人的觀點。切記在無領導小組討論中：“不說必死”！當然，好的觀點和看法要想“言盡”，前提是要有好的理論積累，先“知”才能“言”，敢“言”只是第一步，“言”更要有理有據，爭取使自己的觀點和看法被其他組員所接受，盡力去引導小組的整體觀點。觀點不能片面，要辯證思考，如果一開始說漏或說錯了話，要勇于在后續發言中補充或糾正自己的觀點。如果不能充當引領者，也要盡量向主流觀點靠攏。

    二、語不在多，而在于精

    發言時，要盡量做到論證充分，辯駁有力。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，起到一鳴驚人的效果。歸根結底，語言的攻擊力來源于語言的真理性和鮮明性。首先，要保證自己的觀點正確，有內涵，有理論，不是空話、大話，要有實際內容的支撐，此為真理性。其次，要通過自己大方自信的表達，鏗鏘有力的語音、語調來增強自己的說服力和感染力，此為鮮明性。考生經常在考場上遇到一些氣場很強的考生，可能他們沒有什么鮮明的觀點，卻能夠通過自己的感染力來拉攏其他人。遇到這種競爭對手，考生要小心應付，保證自己的發言能取得耳目一新的效果。

    三、適時出擊，時間管理

    無領導小組討論面試中，考生要特別注意一點，要學會判斷時機、管理時間，在整場討論中，根據題目給出的時間限制，通過管理時間來高效形成小組的統一結論。在此，華圖教育給各位考生介紹一種“三段制”時間管理法，即在小組討論環節可分為三個階段，前三分之一時間段為“完善觀點期”，在此階段每個人都可補充、豐富、完善自己在個人陳述時的觀點，在這一時間大家都會積極陳述自己的新觀點，以求更多的來使自己的觀點形成小組最后的統一結論；中間三分之一時間段為“求同存異期”，在此階段，不要再強加自己的觀點給其它考生，要注意通過適當的讓步、修正，來使自己的觀點逐漸向主流觀點靠攏，以求同存異的態度，來使自己的觀點被最大化的接納和采納，形成小組的結論；后三分之一時間段為“結論完善期”，此階段如果已經形成了主流觀點，要盡快擱置自己的觀點立場，盡力完善小組的一致意見，來體現自己的大局觀，并可商議確定總結者的人選，針對總結發言的內容進行完善補充，積極建言獻策。

    最后，華圖祝廣大考生在面試中化技巧為利器，披荊斬棘，取得好成績！