2009年云南公務員面試輔導：云南公務員面試特點及備考

    【華圖教育閱讀提示】2009年云南省公務員面試備考大戰已悄然拉開序幕，為了助廣大參加2009年云南省公務員考試面試考生備考一臂之力，華圖公務員考試研究中心面試教研室的王曉靜老師從歷年云南省公務員面試考題特點分析入手，闡述了云南省公務員面試備考策略。

    一、歷年云南省公務員面試考題特點分析

    1．面試方式

    華圖公務員考試研究中心面試教研室王曉靜老師通過對云南省公務員面試真題的歸納和總結，發現云南省公務員面試方式基本為結構化面試和無領導小組面試。其中絕大多數單位和部門采取結構化面試。雖然結構化面試與無領導小組面試考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有著很大的不同，無領導主要通過形式表現能力，而結構化則更多的是通過內容來展現能力。因此考生在備考的過程中，要區別對待，最好通過實戰模擬，加強認識和理解。

    2．試題類型

    云南省公務員結構化面試形式的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題：自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調類、應急解決問題類、綜合分析類（社會現象分析、名言警句、串詞、編故事等），尤其是自我認知、計劃組織、溝通協調以及綜合分析，幾乎為必考類型。所以考生需要著力準備，理清備考思路。

    對于無領導小組面試則以開放型和兩難類題型為主，題目一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。

    二、面試備考方略

    廣大考生首先應該及時明確面試形式，可以通過瀏覽官方網站通知或者電話咨詢等形式確定考試形式。其次，確定好考察形式后一定要有針對性地準備面試。主要從以下幾個方面加以準備：

    1．面試儀表的準備

    所謂儀表即考生在15到20分鐘內所展現給考官的舉止儀表，具體指著裝、走資、坐姿、眼神、禮貌用語等細節。

    2．面試答題思路的訓練

    （1）答題思路的準備和形成。考生在了解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰演練，針對不同的考題類型形成相應的答題思路，使答案在涵蓋所有考點的同時既有高度又有深度。只有這樣考生才能在游刃有余地在考場上展現自己的才智和才能，最終順利過關。例如結構化面試中的計劃組織類試題，大家應該掌握組織活動的三個基本環節：計劃階段、組織實施階段、總結階段，而且要明確具體每個階段在現實的活動中應該注意的環節和需要的準備。

    （2）要將思路轉化成流利的語言表達。這是眾多考生所欠缺的一種能力，考生需要在正規的場合和環境下不斷加以練習，以達到以不變應萬變的效果。