公務員聯考面試熱點點對點：深度防腐新表現

        轉眼，十三省（市、自治區）公務員聯考即將迎來面試的熱潮，要在公務員面試中勝出，近幾個月的社會熱點是考生不得不關注的內容。那么公務員面試中社會熱點應該看什么、怎么看？下面華圖教育以“中移動在港交所發公告 免去張春江副董事長職務”為例為考生予以指引。

    【事件回放】中國移動香港上市公司在港交所發布“董事免職”公告稱，董事會通過決議，免去張春江在上市公司中擔任的副董事長兼執行董事的職務。該決議自2010年1月7日起生效。

    今年五十一歲的張春江畢業于北京郵電大學，此后長期在電信領域工作。2000年，四十二歲的張春江出任信息產業部副部長，是當時較為年輕的副部級干部。2003年5月，張春江出任電信重組分拆后的中國網通集團黨組書記，總經理。中國網通運營北方十省固定通信網絡，包括固定電話和寬帶業務。張春江在任期間，中國網通完成對小網通、吉通公司的融合重組，并成功在香港和美國上市。

    2008年，中國電信業體制改革，中國網通并入中國聯通，由中國聯通董事長常小兵擔任重組后的中國聯通董事長，張春江五月調入中國移動擔任黨組書記和副總裁。2008年6月，張春江擔任中國移動(香港)有限公司執行董事、董事長。

    【標簽】政治

    【觀點概覽】圍繞中國移動香港上市公司免去張春江擔任的副董事長兼執行董事的職務事件，各大主流媒體進行了全方位、多角度的評論，華圖摘取代表性的精華之見，對事件作原因、利弊、影響分析，最后進行對策表態，以助考生全面吸收各種觀點，從根本上解決考生無觀點或者“立場”站錯的情況。

    評論一：

    在我們看來，改革開放以來的30年間，國企高管犯罪可謂屢見不鮮，有觀察人士甚至創造了“59歲現象”這個專有名詞來描述數十年來人們對國企高管犯罪的憂慮與思考。也許是由于我們的行政體制和國企管理制度如此相似，許多人包括部分經濟學家都認為是政府權力的滲透引發了“59歲現象”。然而，這兩者之間其實并沒有必然的因果關系，他們背后共同的原因是，中國經濟在經歷多年不計代價的高歌猛進之后必然留下的缺憾——這些年來，我們證明了有能力維持全球獨一無二的經濟增長速度，但我們國企經濟制度改革卻總是步履蹣跚。【試析原因】

    這些失敗的國企領導人大都來自政府部門，并且有著根深蒂固的官僚作風。他們一旦在國有企業掌權之后，不僅會習慣性地移植缺少效率的政府組織形式，而且肯定會試圖在這里重復并放大自己的欲望，即對權力與金錢的雙重貪婪。從另一個層面而言，企業如果變成了衙門，緊跟市場起舞的創新活力也將不復存在，企業高管可以中飽私囊，而倒霉的卻是企業員工和納稅人。

    國企領導人應該明白，政府的權力與企業的權力是完全不同的兩個概念，在國有企業里，權力只是意味著責任，它必須和民營公司一樣行事。【觀點一】在很大程度上，國企發展的關鍵并不完全在于高管們的商業決策與個人魅力，而是在于國家政策支持的壟斷地位。“只要高管不是傻子，央企都會賺大錢”的說法，并不是沒一點兒道理的。毫無疑問，沒有什么單獨的力量是防范國企高管犯罪的靈丹妙藥，一個成功的國企領導人除了能夠經受市場的考驗，還必須接受所有納稅人嚴厲目光的監督。【最后表態】

（2010-02-23 人民網）