熱點(diǎn)概述

　　近日多個(gè)網(wǎng)絡(luò)論壇上出現(xiàn)了名為《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子。帖子中曝光了湖南省漣源市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選調(diào)15名工作人員的考生成績(jī)表，除了考生的筆試、面試和測(cè)評(píng)成績(jī)外，在備注一欄還分別標(biāo)有“市領(lǐng)導(dǎo)打招呼”、“家境好”、“副市長(zhǎng)侄女”等字眼。對(duì)于最終入選的15名考生，爆料人稱錄取名單中有13人是“關(guān)系戶”。

　　該消息隨后被各大論壇和微博紛紛轉(zhuǎn)載，短時(shí)間引發(fā)了大量網(wǎng)民的轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，被稱為“史上最大規(guī)模的蘿卜招聘”。對(duì)此，漣源市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，消息是落榜考生杜撰發(fā)泄所為，此次選聘嚴(yán)格按照公開選調(diào)程序完成，不存在關(guān)系戶、金錢戶一說。漣源市市委有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，網(wǎng)帖反映問題后，市委組織部、市紀(jì)委和市人事局近幾天來對(duì)最終入選的15名考生社會(huì)關(guān)系進(jìn)行了初步排查，這15人均不是漣源市現(xiàn)任的30余名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)三代以內(nèi)的直系親屬。

　　相關(guān)評(píng)論

　　＠新華社記者：盡管當(dāng)?shù)卣�府進(jìn)行了調(diào)查和解釋，網(wǎng)民的質(zhì)疑仍難完全消除。社會(huì)公眾之所以如此高度關(guān)注有政府背景招考中出現(xiàn)的類似事件，是就業(yè)資源的日益緊張和就業(yè)機(jī)會(huì)長(zhǎng)期以來不均等的現(xiàn)實(shí)生態(tài)反映，這種現(xiàn)象折射到社會(huì)的各個(gè)方面，引發(fā)人們對(duì)包括”權(quán)力世襲“在內(nèi)的公權(quán)力腐敗的指責(zé)不斷蔓延。

　　＠湖南省委黨校教授王學(xué)杰：“內(nèi)部人控制”將導(dǎo)致招聘異化，利用權(quán)力等照顧少數(shù)幾個(gè)人的利益，傷害了社會(huì)的公平公正，傷害了大多數(shù)人的利益，也必然傷害政府的公信力，并導(dǎo)致社會(huì)階層出現(xiàn)“固化”傾向。

　　模擬題

　　一則名為《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子近日迅速在網(wǎng)絡(luò)流傳，并引發(fā)社會(huì)對(duì)于”蘿卜招聘“現(xiàn)象的再次關(guān)注。對(duì)此你怎么看？

　　參考解析

　　《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子在網(wǎng)絡(luò)流傳，并引發(fā)社會(huì)對(duì)于”蘿卜招聘“現(xiàn)象的再次關(guān)注，表明各地公開招考公務(wù)員的人事選聘工作亟待進(jìn)一步規(guī)范，應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)公考的公信力。

　　我認(rèn)為，針對(duì)本次事件，應(yīng)盡快再次啟動(dòng)全面的調(diào)查。據(jù)了解，《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子在網(wǎng)絡(luò)流傳之后，漣源市市委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市委組織部、市紀(jì)委和市人事局近幾天來對(duì)最終入選的15名考生社會(huì)關(guān)系進(jìn)行了初步排查，這15人均不是漣源市現(xiàn)任的30余名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)三代以內(nèi)的直系親屬。應(yīng)該指出，這樣的排查還應(yīng)深入，因?yàn)檫@15人雖然不是”30余名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“的親屬，但有可能與漣源市其他級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)有各種親屬關(guān)系；這15人雖然不是”三代以內(nèi)的直系親屬“，但不排除有人與”市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“有著別的親屬關(guān)系。因此，有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步查明事實(shí)真相，給公眾一個(gè)”交代“，如果網(wǎng)絡(luò)流傳的帖子的確是杜撰的，可為漣源市這次招考正名，消除社會(huì)各界的疑慮和不滿；如果該帖子內(nèi)容屬實(shí)或部分屬實(shí)，就要依法嚴(yán)懲相關(guān)責(zé)任人。

　　無論漣源市這次招考是否存在舞弊行為，公眾對(duì)”蘿卜招聘“的反感需引起相關(guān)部門的高度關(guān)注，并采取積極措施有效防范各地招考中出現(xiàn)”蘿卜招聘“。”蘿卜招聘“是對(duì)”量身定制“招聘干部子女的形象的比喻，”蘿卜招聘“的出現(xiàn)與考試過程缺乏公開透明、外部監(jiān)督不夠直接相關(guān)，具體的防范措施應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

　　第一，健全各地公考制度。應(yīng)堅(jiān)持人事考試”公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)“的原則，建立相對(duì)獨(dú)立的考試選拔機(jī)制，從職位設(shè)置、公開報(bào)名、考試實(shí)施、審核考察等各個(gè)環(huán)節(jié)堵住可能的漏洞，防止”認(rèn)認(rèn)真真走程序，扎扎實(shí)實(shí)走過場(chǎng)“的出現(xiàn)。

　　第二，加強(qiáng)對(duì)公考全過程的監(jiān)管。應(yīng)通過嚴(yán)格的監(jiān)管，確保公考全過程的公開透明，避免暗箱操作、”蘿卜招聘“。尤其要讓公考接受公眾的充分監(jiān)督，建立暢通的群眾舉報(bào)的渠道。

　　第三，加大對(duì)公考中違法違紀(jì)行為的處罰力度。如果懲戒手段無關(guān)痛癢，就難以震懾想在公考中走后門的人。應(yīng)加大懲處力度，一旦調(diào)查屬實(shí)，就對(duì)違規(guī)操縱公考、弄虛作假的有關(guān)單位和個(gè)人給予嚴(yán)懲，并及時(shí)通過媒體向社會(huì)公布。

　　總之，此次漣源市公務(wù)員選拔招聘是否屬于”蘿卜招聘“還需進(jìn)一步核實(shí)，在真相未明之前，社會(huì)各界都不宜先入為主，主觀臆測(cè)這起曝光是真是假。我相信，隨著黨和政府的不斷重視，法律不斷健全，監(jiān)督不斷強(qiáng)化，違法成本不斷提高，各類令人深惡痛絕的”蘿卜招聘“終將得到有效遏制。

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