四步化解公務員面試應急類計劃組織題束手無策的尷尬

    【華圖教育閱讀提示】應急類計劃組織面試題是公務員面試中相當一部分考生感到束手無策、漏洞百出、無話可說的“難”題。那么如何來化公務員面試中解漏洞百出、無話可說的尷尬？

    曾幾度和公務員考生交流，很多人都表示對一類面試題比較頭痛，那就是側重計劃組織能力的應急類題。對這類面試題，大家普遍反映束手無策、漏洞百出、無話可說，常常是1-2分鐘就草草結束了回答，而且情緒大受打擊，直接影響到接下來的發揮。究其原因是考生對這類問題有畏難情緒，幾乎沒有遇見過這類問題，實踐經驗基本為零，從而對自己提出的方法沒有信心，總是認為自己在短時間里不可能解決問題，導致面試表現差強人意。

    針對這種情況，華圖公務員面試輔導專家提出四大原則，供各位考生參考：

    第一、陽光心態——沒有什么問題是解決不了的

    陽光心態，是作為一名公務員必須具備的心理素質，一個心理陰暗、負面情緒嚴重的考生，在考官眼里是達不到公務員標準的。所以，無論考生面對什么樣的難題，都應該具備樂觀、積極的態度，相信經過自己的努力、大家的幫助，題目中的問題都能夠得到圓滿的解決，相信自己的能力能夠輕松應對任何情況。只有具備這樣的心理，才不會有畏難心理，面試中從容地把自己最好的一面展現出來，獲得考官好評。

    第二、處變不驚——控制情緒、沉著答題

    自我情緒控制和應變能力是公務員面試的重要測評指標，如果在考場上遇到此類問題，首先要控制住自己的情緒，保持冷靜，不能“手足無措”，然后迅速整理自己的思路作答。各位考生在平時訓練中可以想像自己身處上述環境中，多進行類似練習，考試時就能保持冷靜，沉著應對。

    第三、輕重緩急——合理安排每一件事

    回答此類面試題的核心原則是，考生必須分清輕重緩急，或者說考生必須明確在緊急的情況下，如何安排好各件事情、照顧好每一個主體。

很多考生都聽說過輕重緩急的原則，但卻不清楚如何具體應用。那么到底如何判斷事情的輕重緩急呢？一是看事情是否需要“我”必須參加，如果是非“我”不可的事情，那么這件事情就是重要的事情；另一個是看事情是不是非常緊急，比如人命關天的事，那一定是最緊急的事情，根據這個原則，首先要做的事情一定是“重要并且緊急”的事情，對那些緊急但不重要的事情，我們可以找同事等幫忙，既解決了問題，又能反映出我們具有良好的溝通意識。

    第四、移花接木——他山之石，可以攻玉

    由于此類面試題中出現的情況，絕大多數考生都沒有遇到過，實踐經驗不足，于是答題時常常“卡殼”，方法想不出來。針對這種情況，大家完全可以采用“移花接木”的方法，將身邊的親朋好友、書刊影視或者媒體報道中出現的類似情況來個“乾坤大挪移”，將其處理問題的方法收為己用，根據題目具體情況形成答案，將自己處理緊急情況的能力展現給考官。

    總之，考生在遇到應急計劃組織類題時，不要緊張，運用陽光思維、根據輕重緩急、適當借用別人的處理方法，相信在面試中會取得不錯的成績。