當(dāng)前公務(wù)員考試依然是中國眾多考試當(dāng)中的難點，依然存在著這種千軍萬馬搶過獨木橋的形式，在競爭如此激烈的考試中，為了選取更為優(yōu)秀的人才，考察出更為符合職位要求的考生，公務(wù)員面試環(huán)節(jié)也在不斷的在添加砝碼，從簡單的考察考生單一的特征到考察考生各個方面的能力以及基本素質(zhì)。要求入職的公務(wù)員都必須具備德、能、勤、績、廉各方面都過硬的人才，考生的基本能力素質(zhì)也在逐年提升，所以公務(wù)員面試題目也開始出現(xiàn)了各種各樣的變化，無論從考試形式上還是考試的內(nèi)容上都出現(xiàn)了較大變革。例如在2012年國家公務(wù)員考試中，就出現(xiàn)了更為新穎的題型，例如資料分析題，相應(yīng)視頻資料類的題目也會相繼出臺。

　　那么在2012年公務(wù)員面試的命題上已經(jīng)出現(xiàn)了以下的一些變革和趨勢，呈現(xiàn)出各種各樣新的特點：

　　第一，考察考生基本素質(zhì)由單一的考核形式轉(zhuǎn)移成多種考核形式于一體。

　　比如說在2012年的國家公務(wù)員面試中就出現(xiàn)了很多例無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以及情景面試等。那么為了更好的了解考生，將來的命題形式可能會出現(xiàn)更為多樣化的考核形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)合就是一種很好的形式，既能有機會讓考生表現(xiàn)出自己的想法，也能在無領(lǐng)導(dǎo)的討論中表現(xiàn)出考生隱形的一些內(nèi)在性格特征，更有助于考官理性判斷人才的重點。那么在2011年又出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部公選的新型模式。

　　第二，題目本身考核特點會由直接考核轉(zhuǎn)型為間接考核。

　　例如考官想要了解你是否是個有著堅韌不拔性格積極樂觀心態(tài)的人，在以前的考題中就會以直接做出題目的形式來出題，而在在今后的考核中會更側(cè)重考生內(nèi)在的潛能或?qū)ι�活的理解程度及能力，間接考核。例如在有人說：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏。”結(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬�這句話的看法?目前面試的考查由“題目”考查回歸到對“人”本身的測查。而且在今后的考核中會更注重對于考生德行方面的考察。

　　第三，對于考生能力的測查也開始由簡單化轉(zhuǎn)型“多難點化”。

　　在以前的溝通協(xié)調(diào)類的考題中，多以兩難類為主，那么在以后的考題當(dāng)中則會逐漸出現(xiàn)三難類，題目當(dāng)中不僅僅出現(xiàn)人際關(guān)系的協(xié)調(diào)問題，還需要做難以選擇的抉擇性問題，以及緊急事件。相對來說難點也就越來越多了。

　　第四，方面題型的設(shè)置從清晰明朗走向模糊。

　　也就是說在未來的公務(wù)員面試題目當(dāng)中我們很難定義此類題目到底是哪一種類的題型，更多以一種結(jié)合的形式來做，例如在組織計劃的題目中穿插著職位匹配，或者是在綜合分析的題目當(dāng)中涉及到自我認知，在溝通協(xié)調(diào)類題目當(dāng)中也會有應(yīng)急應(yīng)變類等等。例如你是公安局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領(lǐng)導(dǎo)又來找你談話，辦公室里的人員議論紛紛，你如何處理?此題就考查了考生的應(yīng)急應(yīng)變能力預(yù)計人際處理方面的能力，需要考生處理好上訪群眾，又要照顧領(lǐng)導(dǎo)情緒，以及處理好同事關(guān)系，工作為重，靈活應(yīng)變。

　　通過對公務(wù)員面試命題趨勢以及變革的了解會對廣大公務(wù)員面試考生備考產(chǎn)生事倍功半的效果，知己知彼、百戰(zhàn)百勝,做好充分的準(zhǔn)備，必然會事半功倍!

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