2011年北京公務(wù)員面試特點和命題規(guī)律

　　2011年北京公務(wù)員考試工作即將展開，筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考核，本文將對歷年北京公務(wù)員考試面試考情進(jìn)行分析，以幫助廣大考生更高效地備考。通過對近兩年北京社招面試真題的歸納研究，北京公務(wù)員面試特點和命題規(guī)律主要有以下幾方面。

　　一、面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，題型分布均衡

　　北京公務(wù)員面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試，共四道題，題型分布均衡，包括綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，且每類題目所占比例基本持平，對2009年和2010年面試真題進(jìn)行歸納，四類題型的比例分別為：綜合分析類占24%、人際溝通類占26%、組織管理類占27%、應(yīng)急應(yīng)變類占23%，而自我認(rèn)知類的題目在近兩年面試中都沒有出現(xiàn)。

　　二、綜合分析類更傾向于考察社會現(xiàn)象類

　　綜合分析類的題目是每年必考，但是題目設(shè)置內(nèi)容的特點比較明顯，即基本上都是屬于社會現(xiàn)象類：以某一熱點事件或政策為出題背景，讓考生談一下自己的看法。

　　例題：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，一些歸國留學(xué)人員回來創(chuàng)業(yè)，但是很多水土不服，怎么看這個現(xiàn)象？（2010年5月11日下午北京公務(wù)員面試真題第一道）

　　真題解讀：本題目以“海歸創(chuàng)業(yè)”這一社會熱點為背景進(jìn)行出題的�？忌鷳�(yīng)首先了解華圖獨(dú)創(chuàng)的綜合分析類的基本答題思路——四步定位法：背景陳述、判斷表態(tài)、分層論證和對策提升。首先描述海歸創(chuàng)業(yè)難的社會背景：國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，全國各地的創(chuàng)業(yè)園區(qū)也如雨后春筍，紛紛建立起來，吸引了眾多海歸。找出海歸創(chuàng)業(yè)難的原因：海歸自身的水土不服，對國內(nèi)相關(guān)政策和國內(nèi)市場了解不夠，國內(nèi)外文化的差異等；依據(jù)原因從海歸自身、相關(guān)機(jī)構(gòu)的幫扶、國家優(yōu)惠政策的完善等方面給出對策，進(jìn)行總結(jié)提升。

　　三、組織管理類題目活動形式多樣化，活動內(nèi)容生活化

　　北京公務(wù)員面試中，組織管理類的題目基本都是要求考生負(fù)責(zé)一件事情，但活動類型較多，包括會議、調(diào)查、調(diào)研、宣傳、招聘等多種形式的活動。明確考生的角色身份完成相關(guān)任務(wù)，而任務(wù)內(nèi)容多與公務(wù)員的實際工作相貼合。

　　例題：市工商局要組織下屬區(qū)縣工商局開展一個宣傳活動，讓你組織，怎么辦？（2010年1月13日下午北京公務(wù)員面試真題）

　　真題解讀：要求考生掌握組織管理類的基本答題思路：首先明確此次活動的目的和意義；其次做好活動的前期準(zhǔn)備組織工作；活動進(jìn)行中要注意活動小組之間的協(xié)調(diào)和對突發(fā)事件的控制；事后要進(jìn)行活動總結(jié)和自我總結(jié)。各種類型的活動特點要進(jìn)行總結(jié)以突顯活動特色，使回答更具有針對性。就本題而言，對于題中“工商局”的相關(guān)特點要在答題中有所體現(xiàn)，對宣傳活動的特色也應(yīng)該有所凸顯。

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