性格內向者如何在面試時贏得主考官的認同？

    人們都認為性格外向者伶牙利齒，善于張揚自身的個性才干，易于在求職面試中獲得主考官的贊賞；而性格內向者則訥口拙言，不善凸顯自身的內在潛能，難以贏得主考官的認同。一些性格內向的求職面試者，也往往為自己內向的性格而自卑氣餒。那么，性格內向、不善表現(xiàn)自己的求職者，如何在面試時贏得主考官的認同呢？

    修正性格缺陷

    性格內向者往往會認為自己缺人面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現(xiàn)實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)良性格“，而性格內向、平時不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說會道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面前試，應該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。

    凸現(xiàn)人格亮點

    性格內向的求職面試者在堅定自身必勝信念的基礎上，應該在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的“性格閃光點”發(fā)揮到極致。

    一是沉穩(wěn)老到、邏輯性強。性格內向者平時都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答主考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來，進而使主考官折服。

    二是內秀不膚淺、富有情感。許多性格內向者表面沉默寡言，其實內秀深厚、思維縝密、內心世界的情感非常豐富。因此，在面試時，應該發(fā)揮自身性格特點，努力把握主考官提問時的意圖走向，把自己博學的才氣恰當?shù)剡\用到答辯之中；把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地融合到答語之中去。但是，這種回答應該是自然貼切的，切忌矯揉造作。這樣，自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鳴。

    三是展示堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經歷中培養(yǎng)了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因此，在面試時，可以針對主考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動主考官。但是，這種方法一定要掌回答時具體的語言環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當主考官問到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎？”或者：“請你談談你的優(yōu)點”等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。