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2007年公務員面試九大發展趨勢

2007-08-06 09:28 公務員考試網 http://m.bcdbw.cc/ 作者：shanxiht 來源：華圖教育網

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對近幾年國家和地方公務員的面試實踐進行分析發現，面試出現了以下新的發展趨勢：
1、面試測評應用普遍化
面試測評作為一種考察人才的手段，最初只是在公司（企業）招聘中使用，現在已成為普遍適用于國家行政機關、事業單位選拔人才，成為國家行政機關、事業單位選拔人才的必經程序。
2、面試測評內容的全面化
面試的測評內容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已發展到對思維能力、行政應用能力、政治理論理解能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。且以由一般素質為測評依據發展到主要以擬任職位要求為依據，包括一般素質與特殊素質在內的綜合測評。
3、面試形式的多樣化
面試早已突破那種兩個人面對面，一問一答的模式，而呈現出多種多樣的形式，從單獨面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。
4、面試程序的結構化
以前對面試的過程缺乏有效的把握，面試的隨意性大，面試效果也得不到保證。目前許多面試的操作過程已逐步規范起來。從主考官角度，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、事先一般都有一個具體的方案，以提高對面試過程和面試結果的可控性。
5、評判結果公開化
以前許多面試的評判結果基本上處于保密狀態，一般是面試后才公布成績。現在面試評判結果一般都是當場公布。
6、提問的隨機化
以前許多面試基本等同于口試，主考官提出的問題一般都事先擬定好，應試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官也不再根據應試者對問題的回答情況提出新問題。主考官評定成績僅依據事先擬定的具體標準答案，僅看回答內容的正確與否。
現在面試中主考官的提問雖源于事先擬定的思路，但卻是為適應面試過程的需要、圍繞測評的情景與測評的目的而提出的。最后的評分不僅依據內容的正確與否，還要綜合總體行為表現及整個素質狀況評定，充分體現了因人施測與發揮主考官主觀能動性的特點。
7、面試標準格式化
以前面試的評判方式與評判結果沒有具體要求，缺少可比性。近年來，面試結果的處理逐漸標準化、規范化，基本上趨于表格式、等級標準與打分形式等。
8、面試參與主體多樣化
以前面試主要由組織人事部門的人專門主持，現在逐步實現由組織人事部門、具體用人部門和人力資源測評專家共同組成面試考評小組監察部門組成監督小組。
9、面試知識豐富化
面試知識點已不僅局限于報考動機、個人情況、時事政治、為人處事、工作組織、活動安排，還擴展到對管理原理（法則）、名言、名句、諺語、成語、典故等。（責任編輯：admin)