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              2010年陜西省公務員面試已經從本月9日開始,接下來的十多天將會是陜西省公務員面試考試的高峰期。為了更好地讓即將走上面試考場的考生對陜西省公務員考試有一個更加清晰的認識,華圖教育對陜西省歷年的考情考況加以分析,并對2010年的最新面試真題加以解析,希望對后面的考生以更加針對性地復習備考。
               陜西省歷年的面試考情考況分析:
               面試考察基本上是以結構化面試為主,很少涉及無領導小組討論。
               陜西省的面試測查方式很常規,就是采用其他省市乃至國考面試采用的標準化命制、標準化測查的方式。具體而言,在結構化面試的題量上以3題為主,從2010年6月9日剛剛結束的陜西咸陽地稅、特警招考的真題來看,仍舊是延續3題為主的測評方式。
               結構化的題型考察比較全面,但是測評重點有所偏重。
               在題型設置上,我們的陜西省基本上有自我認知類、共同協調類、計劃組織類、綜合分析類、應急應變類以及演講聯想類等題型呈現方式。但是,對于每種題型上其測評重點絕對有所偏重,綜合分析題是陜西省結構化面試考查中的重點。
               不同題型的命題愛好不盡相同,本土地方特色相當明顯。
               陜西省結構化面試雖然在題型上走的是常規路線,但是其常規路線背后卻有其鮮明的地方特色。這是我們的廣大考生必須引起注意的地方。
               就綜合分析題而言,主要出題載體是社會現象和觀點態度題,這兩類基本上占據了綜合分析85%的比例。在觀點態度類題上,陜西省對于名言警句的考查尤為喜好,比如,2008年7月20日下午陜西省漢中市面試真題:“公生明,廉生威”。請談談你對這句話的看法?2009年7月13日陜西省公務員錄用考試面試真題:詩人北島:“卑鄙是卑鄙者的通行證,高尚是高尚者的墓志銘。”談談你的看法。
               就溝通協調題而言,陜西省絕對是結構化面試考察的重中之重,基本上都會在這個測評要素上出題。但是,必須引起各位考生注意的是,跟其他省份相比,陜西的溝通協調題的出題特色相當具有差異性。
               具體而言:
               第一:溝通協調的對象以領導為主,而且絕大多數題目會涉及雙重的溝通主體。以歷年真題為例:
               1. 領導給你一個計劃,讓你去征求各部門的意見和建議,同事都很配合,等收集完意見之后,領導有給了你另外一套方案,又要征求意見,這次同事積極性不高,你怎么辦? (2008年6月21日上午陜西銅川面試第二題)
               2. 你作為一名新同志,走到領導辦公室門口時,聽見領導辦公室里一名同事和領導正在議論另一名同事,你怎么辦?(2009年7月11日陜西安康面試真題)
               3. 你們是一個團隊,領導分配你與同事相同的任務,你完成了,而同事沒有完成,領導同時也扣除了你的獎金,針對這個問題你如何處理。(2009年7月5日上午陜西勞教系統面試真題)
               第二,作為要素疊加題放在綜合分析題中加以考察,重點考察考生是否具有工作中必備的溝通意識、溝通技巧以及相關的組織原則。比如:如果你是公司的領導,有兩種人,一種是比較順從的,一種是比較有創意的,你喜歡一種人,為什么?(2009年7月4日上午陜西咸陽黨群系統面試題)
               希望各位考生能夠緊扣命題規律以及重點考查題型、能力測評要素加以重點的有效復習,從而實現在短期內的面試高分突破。華圖教育愿為考生的公職夢想插上騰飛的翅膀,最后預祝各位考試早日夢圓。
      (責任編輯:admin)
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