2026北京國考崗位分析：在首都的崗位表里找到你的機會

2026北京國考崗位分析：在首都的崗位表里找到你的機會

很多考生問我，北京國考的崗位到底值不值得報?我的回答是——這里的崗位含金量很高，但競爭強度同樣不容小覷。作為中央機關和部委的核心所在地，北京崗位表的構成和其他省份完全不同。我們先從整體情況入手，把它的分布、特點和趨勢看清楚，再結合個人條件來談報崗，這樣選擇才更有把握。

一、先看整體崗位分布，做到心中有數

參考最新崗位表，北京市的招錄人數為1461人，崗位總數762個。

北京的崗位表有幾個鮮明特征：

集中度高：大量崗位來自市直機構，分布在城區核心區域東城、西城、海淀。

類型多樣：既有綜合管理，也有國稅、外交部等崗位。

二、崗位分布：哪里機會多，哪里壓力大

今年北京招錄系統中排名前三的為國稅、外交部和知識產權局(綜合崗除外，綜合崗今年計劃招錄891人，共釋放523個崗位)：

稅務系統招錄200人，共釋放出86個崗位。

特點：崗位數量多，但城區稅務所競爭比偏高，基層稅務所相對平穩。

外交部招錄101人，共釋放出20個崗位。

特點：屬中央機關本級編制，專業要求集中在外語和國際關系領域，競爭激烈、標準高，但崗位穩定、晉升清晰、發展前景突出。

知識產權局招錄64人，共釋放29個崗位。

特點：工作以專利審查和知識產權保護為主，專業性強、穩定性高，是技術與法律背景考生的優勢崗位。

三、選崗思路：三步鎖定目標崗位

1. 先看條件

確認學歷、專業、基層經歷、體能等硬性要求是否匹配。

不符合直接排除，避免浪費報名機會。

2. 定職業方向

平臺晉升 → 綜合管理類

穩定深耕 → 專業技術類

外勤執法 → 執法類

規律生活 → 事務服務類

3. 做雙備選

沖刺崗：條件匹配、發展符合規劃，即使競爭激烈也全力爭取。

保底崗：競爭可控、匹配度高，確保有上岸機會。

報名期間關注競爭比，靈活調整優先順序。

一句話原則：先過硬條件關，再看長遠發展，最后留有退路選對方向，你就已經贏在了起跑線上;堅持到底，你才會真正站上屬于自己的位置。

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